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第二千零二十二章(1 / 2)

“同时,一定要留意个人终端和助理办公室服务台的信息,【獬豸】很可能会有相关指示,需要我们时刻查看了解。

一定要记住,只要有工作安排,就必须要记载在备忘录当中,并且选择联网同步。

除此之外,当你的权限升级之后,会接触到一些有特殊要求的工作,比如有部分工作会制定不允许全程联网,也不允许记载有电子存档,这个时候你就要用公司配发的工作用密码笔记本进行记录。”

虽然再过一段时间就要离开岗位,但袁生并没有忽视工作细节。

眼前这位女性虽然是航天女英雄,但既然对方选择进入助理办公室工作,那他就会对其严格要求。

对顾青的一些碎碎念,很快就被工作压在了心底。

而在办公室其他同事们看来,这位原本可以躺在功劳簿上,轻松惬意过完一辈子的女英雄,现在却通过星海公司的晋升渠道,跑到总裁办公室这里工作,其心思已然昭然若揭。

如果说九州科技的行政管理领域岗位当中,哪个部门岗位的工作压力最大,总裁办公室在排名当中必然有一席之地。

因为顾青时不时就要到实验室工作,并且公司管理体系比较扁平化,所以总裁办公室就承接了大量需要对接的工作。

一个小小的办公室,正式工作助理就有六十五位,生活、安全相关工作都由专人处理,一般是由总助负责。

九州科技的管理干部培养体系与其他公司、集团、单位有一些不同,总裁办公室的助理要么是大学生毕业通过考核,硬考进来的,要么就是各级分公司、实控实验室等下属机构层层选拔的技术管理和行政管理人才。

他们都有的共同特性,就是年轻好学,并且从未在网络、生活中发表过对公司、对大夏的不当言论。

在总裁办公室工作到一定年限,顾青会根据他们的工作表现和擅长的工作方向进行“外放”或者“深造”。

外放就是指,将其派遣到其他非核心公司、项目单位,担任副主管一类的工作,如果能够有优秀的表现,再慢慢升职。

而深造的路线就比较多了。

钛坦星部门内部孵化的重要项目就可以轻松“吃下”每年考核过的总裁助理,半导体部门和特殊设备研发中心这类重要核心项目,也同样能够轻松接收。

六十几人的助理办公室,每年都会有二十位左右的工作岗位进行变更。

其他部门、分公司对待这类在总部总裁办公室工作过的管理人员,几乎没有一个打过差评。

当然,在公司内部也流传着一些小道消息,比如这类在总裁办公室进修过的助理,都拥有直接联系顾总反映情况的特殊权限,还比如,这些助理的管理升迁道路早就已经被安排好,到中层和基层来,只是做做样子。

虽然这些小道消息传的有鼻子有眼,甚至已经有助理晋升到了核心重要公司的负责人位置,但顾青从来没有对这些助理有过类似的暗示。

曾经也有人说这些助理当中有些人是居心叵测,想要近水楼台先得月,但是当助理办公室公布了一些工作项目之后,庞大的工作压力直接将这悠悠众口给堵住的明明白白。

也的确有人怀着想钓黄金顾老五的心思,申请进入了总裁办公室。

但是她们没有一位能够按照顾青给出的最优标准,工作超过三年时间,最快的甚至有人工作半个月,就因为扛不住工作压力,申请调换岗位。

李莹回到自己的工作室,找寻到了老单位提供的太空食品菜单,选择了几款自己感觉还算不错的太空餐,趁着配送的时间,她抽空看了下九州星海公司与总部对接的部分工作。

“月球基地建设即将完成一期工程?这个速度还挺快,看来那些智能机器人并没有空闲,工作效率可能已经提到了最高。”

“申请与钛坦星部门机甲研发部门

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