的技术，主管和金主们肯定不会生气。”
在怨气弥漫的议论纷纷中，有些人眼珠子一转，心里却有一些不同的想法出现。
现在西方半导体已经是日落西山，但自己的这个任职履历可还是很有含金量的，并且大夏企业现在对技术人才的待遇可不低，甚至表现好了还能拿到分红，自己是不是可以在没被扫地出门之前，就找好下家呢？
而且现在大夏半导体技术这么先进，这样做也不丢人……
25仔？墙头草？
但这种事需要的就是要腿脚麻利，底线灵活。
毫无疑问，在大夏高科技产品一锄头一锄头挖掘固化的土壤时，这种墙头草植物会越来越多。
九州科技带领着一众合作伙伴企业，就像是一群身披盔甲的壮硕大汉勐-男，远赴那些被欺压和“毒害”的地区，进行着上世界未完成的任务。
而且夏兴、夏为的“廉价”，其实也并非真的是没有利润空间。
因为很多零部件的研发费用、代工费用都并不是他们自己企业在出。
比如Mate 60搭载的全球首款集成5G的10纳米制程碳基工艺芯片——麒麟T100，它是由海思麒麟、夏芯科技、九州半导体三方合作设计代工，并且还有九州科技提供的公版设计作为“标准答桉”，所以研发投入甚至还没有麒麟9000大。
而芯片代工也不只是夏芯科技一家公司负责代工制造的难题，浦东微电子、燕京微电子、燕京由研、九州半导体这些芯片制造工业参与的企业，也会根据各自的项目参与情况，对这些问题进行攻克。
众人拾柴火焰高，成本分摊之后，数字也就变得小了许多。由于大家的关系紧密，很多后手投入也可以节省下来。
而九州科技呢？
只能收收授权费、专利收益分成、入股企业的分红……这些不值一提的小钱了。
真的不多，现在也就收了几百亿夏元而已，并且随着搭载碳基芯片的产品越来越多，碳基半导体在全球半导体市场占据的份额越来越大，这个收益将会膨胀到一个难以想象的地步。
甚至可以说，普通一个欧洲小国的全年GDP，都将比不过碳基芯片带给九州科技一年的收益。
而在黄朝仁背负重任去往燕京赴会之际，顾青召开了九州科技全体员工大会。
“曾经有老师对我说：‘安逸是留给死人的’，这句话虽然有些偏颇，但对于一个从底层追赶行业上流的企业而言，却是至理名言。
所以在今天的会议上，我需要给大家说一声感谢，感谢大家能够推迟休假，苦熬数月攻克难关。
虽然公司有高额补贴和调休安排，但我知道，大家都是活生生的人，大家都有家庭，都有交际圈。
家里的孩子，学校开家长会，父母无法到场。家里的老人生病住院，孩子无法陪护。自己的另一半因为长时间没有团聚，而分手。
这些都不是简单的钱和调休可以弥补的。
所以公司正在准备调整业务结构和工作重心，并且对员工家属福利进行再一次的上调，相关安排还在协商。|”
顾老板的画饼可不是其他企业老总的虚空画饼。
所有听到这个消息的员工，无一不心情激动，而管理层则有些心思浮动，毕竟调整业务结构和工作重心，从另一方面来说也是调整权重，就像是古代朝廷是重文还是重武，又或者是喜欢搞奇淫技巧，这都代表了诸多利益的重新分配。
但是顾青并没有理会这些管理人员的想法，除了画饼之外，他还宣布了史无前例的假期补偿计划
“除了研发部门、核心制造部门、以及人员调度紧张的部门，其他所有可以进行放假安排的部门，从四月份开始进行为期两个月的带薪休假安排！
无法安排两个月休假的部门，每一位员工都必须有一整个自然月的带