？”
“草，居然拉黑我了，@小组长，这里有个狗东西，直接踢了吧，免得污染环境。”
“别吵了别吵了，九州科技的人资一直是这样的，他们主动找上门的，基本都是公司内部看好的人才，而那些上杆子主动的，要么就学习考核的时候，以优异的成绩刷新评级，不然也就那样。没啥意思。”
“没意思？啧啧，老哥这话说的就有些意思了，小弟我刚入职九州科技三个月，别的不说，光福利待遇这方面就已经领先全球所有企业了。彷生机械假肢内部申请通道这东西，平果这些公司都拿不到~
哎呀，论坛里大神多，我先潜了。”
“唉好兄弟别走，我是百度的，能不能问下你们九州科技的系统软件工程部门咋样啊？我怕我再不努力，就要被优化了，┭┮﹏┭┮”
“我也不知道，你直接找人资吧。”
从去年年底开始，互联网大厂的裁员风波就一直未曾停歇，从白度到字节，到现在甚至连阿狸达摩院都有不少人被优化，输送给社会。
而九州科技的系统软件工程部门，也不知道是从什么时候开始成为了大夏国内IT业的基石，让不少被优化以及正要投入工作的新人所青睐。
欣欣向荣的数字与行业内的混乱形成了鲜明的对比，而得利者却是或主动或被动的越来越强。
九州科技依靠强大的研发能力与技术生产制造力，吃下的份额越来越多，而做产品的中小企业依靠九州技术体系的产品，在国际上也是吃香喝辣。
往年那些靠高通、韩星、平果而活的企业，很明显感觉到业务萎缩，甚至有一种王小二过年的感觉。
结合之前大夏相关部门的统计数据，别说是企业，就连很多省市高层，都开始频繁与九州科技进行沟通。
这些单位和部门的举动，让西蜀省的领导班子们如临大敌，可碍于情面又不可能明面上拒绝。
所以蓉城市新科区的规划，从纸面到实际，落实得越发快速。