小餐馆的生意总是得有人照顾，生意多了就忙不过来了。
这边想着要找一个得力的人帮苏韵管着这店，而且要管着好多的经营的店，这就要多招几个人。
有餐馆的生意，有自己的生意，还有客栈的生意，还有装饰品制作的生意。
还有在一起共同学习文化的生意，文化的技艺的学习，都是需要人管理的。
得把这些人安排。
她就开始招一些人，跟这些人能交流。
当然在古代的时候没有招聘工人的说法，也没有招聘管理人的说法。
都是人托熟人找一个能帮自己管生意的管家。
对他们来说管着生意，就可以自己去做其他的生意。
要把生意更简单地掌握起来，要不然自己就埋头在这些生意里忙得不可开交，也未必把生意能打理好。
这边就想着怎么去招这些人，于是就把大的的招聘启事放在了客栈的门口。
说是一定要找到能为自己管家的人。
这就是古时候人说的管家。
这边招牌上就写着招这些人的年龄和人员的文化要求。
更需要这些人能做生意，最起码懂得一点生意。
自己也好培养这些人，能确实帮自己打理生意。
生意太多，各是各的问题，而且她有着更多的想法。
这就是要跟管家聊一聊生意该怎么做。
自己有了这么大的生意，那可是不容易的，如果丢了生意，自己管不好，那可就是让自己的心血都白费了。
让自己不能安宁的做生意。
这下就想着把更多的人都招过来，自己挑几个专门的调教，说不定这生意就会打理的更顺当。
自己得培养一批人，能力强的人先留在自己的企业里培养培养。
这样可以帮自己打理更多的事情。
说不定管家也需要有人帮着打理业务，这样的人才得用着。
而且生产瓷器工艺的人的管理也是得有人管理着。
这些能管理的人可是自己要储纳的企业的人才，而且都是有着能力的。
对技术懂得，对管理人懂得，对经营懂得，这就不简单了。
这种人才在现在来说是具有复合型人才的雏形。
只是进行这些人才的初步的招纳，至于怎么培养这些人才，还要在经营过程中进一步的了解。
所以，苏韵现在并没有具体的想法，只是想把人招过来，看着能有更多的能力，去为自己做生意才是最好的。
再看着这些人跟雇员们都是怎么合伙做生意的。
有着头脑，有着实践，有着经验，那就是不一样。
这就马上会显现出来，而且会把更多的在经营过程中的问题反映过来。
这是自己最需要的，这要真的掌控自己的企业，那可是有着说头的。
自己不能总结，不能分析，那就麻烦了，不像是能经商的人。
生意该怎么做还得跟这些人商量。
就下定决心，这回不管怎样也得把人才招进自己的企业。
想着将来得有着更多的生意做，而且确实更放心的做生意，心里就高兴了许多。
有这么多人能帮着忙，帮自己把企业打理好。
这才是她心里更放心的事情，不把生意做好，自己扎了那些本可怎么办？
而且虽然挣了点钱，就不敢随意去放弃。
毕竟喜欢这条路，而且毕竟想着做生意能让自己发现在这条路上能找到许多的想法。
当然，当时的她并没有体会到生活带给她的更多的启迪。
只是想着摸索着就能发现自己的诸多的想法。
毕竟年轻对生活还有着诸多的感叹。
所以跟更多的人合作奋斗的时候，就有更多的心绪跟这些人交流。
而且能更多的让自己确实有这个奋斗