他们扭送警署或法庭。
既然何朝琼没有这么做，显然就是不想一杆子打翻一船人。
新老交替之际，集团人心不稳，也更容易出问题，以和记黄埔的体量，出现任何一丝问题，都会影响到整个结构。
相信何朝琼就是不愿看到这种情况，才没有将他们扭送到警署，毕竟他们掌控和记黄埔时间最久，有着他们存在才能平稳度过权力交替。
"聪明！"
对视上那双看穿一切的目光，何朝琼欣赏着说道："你们也是受人指使，种种行径可以既往不咎，但你们必须配合我们平稳完成交接。
"我会将交接工作作为考核，若是存在故意制造混乱者将会被送往法庭。
"让我看到各位工作能力的话，你们其中部分人也可以保留现在的职务不变”
打一巴掌给了甜枣吃！
典型的胡萝卜加大棒管理策略，不过是独裁者的怀柔政策罢了，在场都是管理和记黄埔这种体量集团的高管，哪里会看不清这种套路？
显然，这位年轻到不像话的新任集团主首，第一条政策便是要拉一批打一批。
和记黄埔全球拥有十五万名员工，近三千名大小管理层，凭借天庭与何家根本不可能完全取代，出了这个门员工甚至都不认识他们谁是谁。
眼下，是最需要他们的时候，需要他们主动将手上的权力交给新任管理表示忠诚。
他可以选择不配合，下场就是被送往法庭，成为祁德家族的替罪羊在监狱度过余生。
配合的下场可能是清算出局，何朝琼也可能不守信用控告他们，追回部分集团财产。
当然！!
这么大的和记黄埔，天庭与何家不可能全部监管，极大程度上是要依赖于他们，这就是他们存在最后的价值。
"我负责集团屈臣氏及零售项目，哪位来接管？"那名华人高管非常认清形势道。
"我是何厚希，很高兴认识你！"何厚希起身走过去伸手微笑道。
那名华人高管强挤出一丝笑容道："我是徐长白，却是不太高兴认识您。”
"哈哈哈哈..."
这番话不禁让何厚希顿时有了好感，真性情总好过虚情假意之辈。
目送两人离开，众人算是看明白了，这是早已将和记黄埔的主要组成都分配好了，每个人都准备好接管各自分属的板块。