，但是要投入的本钱太高，两三万咬咬牙还能凑出来，可是按照其他加盟商的标准，所有成本加起来还要翻一倍，找亲戚朋友凑也凑不到那么多啊……”
“现在可好了，公司给内部员工优惠，加盟门槛降一级，店铺标准降一级，订货量和价格也都降了一成，至少能节约百分之四十的成本。对了，上面还说，开店第一年公司只抽百分之三十的利润，这样下来，业绩再差一年内也足够回本了，这么好的事，谁不想干？”
听到她说公司反应很好，许昕华也就放心了，毕竟是员工福利，要是大家不买账，那也没什么意义了。
不过这个员工福利，放出来的时间比许昕华预计都要晚了不少，也是她低估了同事们对公司的忠诚度，工资不低工作氛围又好，大家在公司待得很开心，离职率当然也有，但也就那么几个因为家庭和结婚计划才辞职回家的，远没有许昕华以前担心的那么严重。
真正造成公司人心浮动的，反而是新厂搬迁一事，年底就要搬新址了，工厂和总部大楼都将安顿在欣荣工业园内，可是工厂员工有漂亮干净的员工宿舍分配，公司却只能拿补贴金，差别待遇让原本更有优越感的公司众人心情一落千丈。
公司员工不分配宿舍，也不是郁白文和许昕华太小气，更不是因为宿舍楼不够多，宿舍楼是按照容纳几万人的标准来建的，就现在的数量，能有百分之十的入住率就不错了。
可是公司员工分房，只有在总部的员工能享受到——这还不包括羊城各门店的员工，工厂这边到底偏远了一点，交通再方便，也不及她们住门店附近的小区来得方便。就算门店的各位可以稍微克服一点困难，可在分公司和外地门店的那些同事，他们就算分到了房也住不了！
住房福利如果只有一部分人能够享受到，那还不如工厂和公司分开算，工厂住宿舍，公司则维持原先的标准，要么都住公司租好的宿舍，要么拿补贴自己解决住宿问题。
不过为了让在总部大楼上班的同事方便一点，行政部专门想出了一个对策，就是让他们推掉外面租的房子，拿了补贴金来公司“租房”——其实就是换了个说法和操作方式，实际上还是相当于公司提供住房。
但是人心就是那么复杂，大家都不能名正言顺的享受公司福利，分公司的同事也不羡慕总公司了，而是同仇敌忾，都在吐槽老板偏心工厂。
现在大家还只是私底下吐槽，怨气倒也没有很大，不过许昕华和郁白文都比较重视这方面，问题出现了就该解决，拖到后面怨念越积越深，不但影响工作氛围，也容易伤害员工的感情，毕竟他们现在是真的很有“主人翁精神”。
所以许昕华旧事重提，建议郁白文及时让人把以前商量好的员工福利放出来，先下达文件也好，毕竟最近她的工作重心要放在搬迁上面，没办法关注分公司小伙伴们的情绪，不能让他们产生“继被老板冷落之后，又在老大面前失宠了”的怨念。
事实证明她的办法还是很有效的，就算不问许云云，许昕华自己都发现了，这两天上班再没有听见一丝抱怨的声音，取而代之的是大家恢复了活力和激情的工作状态。
不过许昕华比较奇怪的是，到她回总部之前，都没有人找她询问这个文件的具体信息——既然都为这个消息而欣喜，难道不是积极的报名参加吗？
许云云是这么告诉许昕华的：“就算现在报了名，也没办法加盟啊，咱们老家现在没有分店。”
公司的文件里对于员工加盟的解释，有一条和普通加盟商是一样的，必须在有分店的城市或下面的县市开加盟店，不然无法安排货物配送，也不便于总部指挥管理。
许昕华听到许云云居然考虑的是这个，也惊呆了，沉默了片刻又问：“大家都是这么想的吗？”
许云云很诚实的回答：“大部分是的。”
也就是说还有