齐磊站在窗前，看着楼下蜂拥而至的记者，闪烁的镁光灯，以及昂首挺胸，大步向前的三石员工。
也许有人认为，齐磊在进行一场豪赌。
这一步走出去，可能是海阔天空，也可能是万劫不复。
而且，你自己是二周目，图个痛快也就算了。
还要拉上这一百多高管，以及三石体统、畅想系统的上万员工和他一起赌，是不是有点不厚道了。。
且不说什么爱国、民族责任之类的大话。
单就现在，即便是全票通过，要和米国人过一过招，可实际上在王振东、齐国栋看来，也是相当冒险的。
此时，两人来到齐磊身边，也看向楼下，却是没有一丝轻松。
王振东问道，“有必要把中高层都囊括进来吗？“
齐国栋，“只要有一個靠不住，就很危险。“
二人的担忧是很正常的，人心难测，而且是一百多号人呢！谁也保不准，将来会不会是依旧稳妥。
齐国栋，“其实，咱们几个商量一下，把事儿定下来，下面的人没有必要让他们知道得这么清楚。”
对此，齐磊却是轻松一笑。
警了一眼齐国栋，“三叔，你在总裁学的那一套，有的能用，
有的别用！“
齐国栋老脸一红，你还别说，这防人之心不可无的道理，还真是在总裁班被别人灌输的。
齐磊，“谁说的这话，趁早离他远点，不是蠢就是坏！“
“不和大伙儿交代，才是最危险的。”
把三石公司拆分开，糊弄米国人。
这本来就是权宜之计，下策中的下策。
因为三石公司的好多业务，根本就是分不开的。
比如，系统和博客网的联动。
比如，导航网对r树下、博客网的导流。
还有网吧业务和30支付。
这些都是有密切联系的，真彻底切割开是不可能的。
即便表面上剥离出去，各自独立，可实际上，相互之间必然还要有密切的联系。
包括三石公司这些高层，也不是简单的同事关系。
就比如齐磊和齐国栋，不用想也知道，分家之后，齐国栋肯定是要独挡一面的，而且是相对重要的业务。
那和齐磊这个大侄子怎么相处？
即便能装的公事公办，可是亲情、友亲这个东西，它就挂相。
能糊弄外人，能对普通员工解释，是这些中高层却不行。
他们接触着公司的最核心机密，又都是精英，天长日久什么看不出来？什么猜不到？
到时候，再让他们知道，那就是高层的不信任，拿他们当外人，反而更容易产生疏离感，还不如现在就都交代清楚。
而且，一个人的背叛与忠诚，从心理这的角度来说，其实和诱惑关系不大。
“信仰！信心！信任！“
齐磊给三叔上了一课，“在一个特定的人际群体之中建立凝聚力，需要企业文化、共同理想，建立信仰。“
“需要经济关怀、情感关怀，建立信任。”
“需要长期目标、短期成果，树立信心。”
调侃一句，“拿本记下来，比听课有用。“
“去你的！”齐国栋笑骂，“没大没小了呢？"
齐磊笑了笑，却也是收起玩笑之心。
“好了，咱们说正事儿吧！”
“拆分三石，这是个大工程。“
这回不光齐国栋和王振东，所有人都不由严肃起来。
因为从这一刻开始，标志着三石公司要正试开始分家了。
只见齐磊来到众人面前，呲牙一笑，“媒体不是愿意骂吗？那这回让他们骂个够！"
三石的拆分十分复杂，不仅仅涉及到业务互通的问题。
由于齐磊是绝对控股，占股55%，所以理论上来说