打算再担任主任一职，说是会在退休前这一年时间给你提供一些帮助，你也不用担心做不来，毕竟说到底，主任跟副主任的工作比起来并没有太大区别，而你请产假这也是正常流程，没人会有意见的，所以你再好好考虑考虑，别这么快拒绝。”
院长和主任都这么说了，阮芍也不好再坚持。
别人升职都是求之不得的，到了她这里反而反了个个。
对此戚泽也好，主任也好，都颇感无奈。
但之前戚泽说的那番话并没有故意捧着阮芍的意思，而是实话实说。
如果不是阮芍有这个能力，他们也不会专门叫她过来跟她商量这件事，没有直接强硬的下达文件要求她必须担任主任一职就已经很尊重她的意见了。
阮芍从进入医院到现在，已经三年多时间了。
她自己对自己的存在价值可能还没有一个特别准确的认知。
可实际上，这三年多来，她大大小小的手术做过无数台，其中不乏一些高难度的，她能做但别人做不了的手术。
每完成一台这样的手术，她的价值就更高一些。
其中以温老的例子为最。
因为温老的身份比较特殊，所以在阮芍成功的给温老动了手术，温老的身体也逐渐好转之后，她的名气在特定的圈子里也就随之打开了。
甚至有不少人专门为了预约她找她动手术才选择来这家医院的。
当然这些预约都有人帮她处理。
她接到手的只会是病人的详细信息以及病况概述。
确定接受预约后，这病人就属于她的管理范畴了，其他的琐碎都不用她费心。
这些变化都是潜移默化的。
但总而言之，现在的她的确是医院里不可替代的‘招牌’之一。
单她一个人为医院带来的利益和好处就不可估量。
更重要的是，过完年她才28岁。
这说明她的职业生涯至少还有三十多年。
而同样学医的，有些人可能要四五十岁才能达到她如今的这个水平和‘名望’，有的人甚至一辈子都达不到。
所以作为院长的戚泽也是有紧迫感的。
因为阮芍比他当初预想的要发展的更快更好，快到他都有些意外的程度，以至于他得想办法让她在就职期间能够认定自家医院不挪窝，留下这个人才。
她本身就是一块巨大的散发着香喷喷气味的蛋糕，难保不会有医院为了将她挖过去开出更好的条件。
说完话的戚泽将早就准备好的放在一边的文件拿起来又看了看，确认无误后放到了阮芍面前。
阮芍，“？？？”
今天的院长怎么总是让她意外。
“这是什么？”她一边问一边翻看了起来。
戚泽的解释声随之响起，“这是股权赠与证明，对你就职以来的表现经过董事会的综合评判后，我们认为目前付给你的薪资已经有些太低了，所以我决定把我名下股份的5%赠与你，不过赠与你的是干股，你以后每年能拿分红，但是没有对医院发展方面的决策权。”
阮芍的眉梢因为惊讶而挑的更高。
她简单的翻阅了一下，大概就是戚泽说的这些。
手头上这份协议也不过是将这些条款进行了详细的补充说明，而戚泽说的那番话基本就是对这份转让证明最核心的总结了。
5%的股份，就算只是干股，光每年的分红都是一笔让人眼红的数字了。
这绝对是大手笔！
医院本来就是戚家的，虽然还有其他股东，但最终控股权却还在自家手里，戚泽不愿意分权这也是正常心态，阮芍也没想过要掺进去。
只不过么——
突然来这么一手，还真让她有些错愕。
不过她并不傻，仔细想想就知道戚泽这样做是为了表达他的诚意，将她跟医院绑定到一起，这样