个人留了下来，按照各个不同的岗位需求做了分工，然后分到现在的员工手下，一个人带两三个的样子。
店铺里一下子就热闹了好多，甚至给人一种店员比客人还多的感觉，有相熟的客人调侃阳白云：“阳老板这是赚大钱了啊，一下子请了那么多服务员。”
阳白云笑嘻嘻地顺便做广告：“我这间小店哪里用得上这么多人啊，这是为即将开张的茶楼做准备的，就是街头原来的福满楼那儿，过一段时间准备在哪儿开一家茶楼。”
客人们一下子来了兴致：“阳老板要开茶楼啊？都有些什么好吃的？”
“具体的还没定下来，不过肯定跟这里的有所不同就是了，大家有兴趣的话到时候也可以过去捧一捧场哦！”
“阳老板的生意肯定是要捧场的！那我们这里的老顾客过去，有没有什么优惠啊？”
“那肯定是不能亏待了你们的，不过具体的得等详细的计划出来了再说。”阳白云不敢承诺什么优惠，也没有再像以前那样发优惠券做宣传，因为时谦跟她说过，这家茶楼既然要走高端路线，在价格上就一定不能打折，不然的话穷人一样吃不起，而真正的有钱人却会觉得你这里的东西并不真的值那么多钱。
打折这件事，对于走高端路线的客户来说，并不是优惠，而是削了他们的面子。
阳白云觉得他说得很有道理，怪不得她以前待过的时翡阁，价格死贵还打死都不肯降价，可是所有人都还是会把能去时翡阁吃一次饭当做是身份的象征呢！
应该说时翡阁的经营理念还是很好的，要不是后来对食材的品质把控不严，也不至于落到后来的那般下场，阳白云决定自己也一定要引以为戒。
虽然她相信从随身菜园里出产的食材品质绝对可靠，可架不住下面的人会不会捣鬼啊，如果监控不严格的话，很容易会出现下面的人为了利益驱使，做出一些偷换食材或者是使用隔夜食材的事，同样会影响餐厅的出品。
要避免这些事情发生，并不能仅仅依靠人心的自控，最重要的是要有切实可行的规章制度，用规矩来约束规范员工的行为。
这一切对于没有任何管理经验的阳白云来说，还是有一点难度的，不过她很幸运地发现，这些都在系统给她的那套餐饮管理的教材中能够找到答案。
兴奋的阳白云如获至宝，简直是争分夺秒、如饥似渴地学习起来，而且她不但是自己学，还拉着向志毅一起学，毕竟以后事业越做越大，这种培训员工的机会只会越来越多，当然不能只靠自己，要赶紧把可靠的人培养起来啊！
看着阳白云摆在她面前比她的人还高的那摞教材，向志毅眼睛都直了：“你刚刚说，让我在最短时间内把这些书都看完，然后还要挑出有用的地方，用来培训这一批新员工？”
“对啊，怎么，你不愿意？不愿意那我就找别人了啊，我看刘雨泓其实也挺不错的，成绩那么好，脑瓜子肯定够聪明，让她学这些一定难不倒她的。”阳白云故意说，她也知道要做到这一点是有点难为她了，可是人都是要在绝境中逼出来的嘛，不逼一下又这么知道自己做不到呢！
“不不不，我愿意，我愿意！”向志毅连忙说，“不就是看书嘛，阳姐你放心吧，就算是不吃不喝不睡觉，我也一定会尽快把这些书看完的，雨泓那小姑娘就算了，人家是做菜的天才，你怎么能不顾人家的意愿硬把人往不合适的方向掰呢！”
至于她自己，那当然是合适的，她曾经做过的那个梦就能证明一切了，不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香啊，她相信自己将来必然会取得非凡的成就，但也深知，要做到哪一步，当中肯定要经历许多困难，要经过努力奋斗的，所以能有这个机会，更应该好好珍惜才是。
没看见其他的那些员工，见到阳姐对她区别对待，妒忌得眼睛都红了吗？
不过羡慕归羡慕，其他人