当然了，欧米的工作氛围就是这么松弛。
你老板要是压榨太狠，员工分分钟找工会来干你，或者是全员大罢工。
所以，压榨得讲究策略。
欧文开始展示老板的管理艺术：“诸位，我知道你们手上都有其他工作，但公司重新招募人手需要时间，新人熟悉工作也需要时间，我希望这段时间大家可以共同克服一下，只要能将军方这个项目顺利完成，加薪和年底旅游都没问题，我也会尽快制定新的晋升计划”
在欧文的利诱下，大部分人都接受了这段时间适当加班的安排。
只要欧文控制好招人的速度，就能变相延
长压榨的时间。
再说了，加薪又没明确惠及的人员范围和加薪幅度，这个最终还不是欧文来拍板。
旅游更加简单了，随便找个近点的地方度假潇洒几天就完事了，能花费几个钱？
人员扩张，肯定伴随着少部分人升职。
当然了，能升职的人肯定是欧文认可的“优秀”员工。
如何算优秀？
当时是时刻向老板靠拢，随时为老板排忧解难的人了。
这不，史蒂夫立刻站在欧文的角度出谋划策。
等吃了欧文画的“大饼”，所有人都无精打采地回到工位。
汤姆朝两个相熟的同事郁闷道：“艾伦、凯特，咱们打个赌，以我对老板的了解，他刚才说的那些承诺都会打折扣，最多招聘几个新手敷衍一下，压榨的还是我们。”
凯特道：“怕什么，他要是不兑现承诺，咱们也消极怠工，每天到点就下班，他要是敢强迫我们加班，咱们就去告他。”
见艾伦没搭理，汤姆询问道：“艾伦，你怎么不说话？”
“没什么，我在检查代码。”艾伦随口敷衍了一句。
“什么代码？php脚本的开发任务不是上周才分配的吗？别告诉我你已经完成了？”
凯特一看，立刻惊呼：“我擦？你怎么做到的？你还真把代码开发完成了！”
怕引起其他人的注意，艾伦赶紧把两个小伙伴叫到休闲区。
等听完艾伦的解释，汤姆恍然大悟：“啥，原来你把工作外包
了？难怪我说你最近的工作效率这么高，错误率还比以前低了很多。”
凯特问道：“可是，外包的费用不是很高吗？那你上班图啥？”
艾伦介绍道：“在米国找技术外包成本自然高了，你要找亚洲国家的技术外包，他们不仅收费低，工作效率还奇高，技术能力也可以放心，关键我找的这一家，还可以按完成情况分段付款”
听了这么多优点，汤姆和凯特顿时就心动了，立马让艾伦把联系方式推给他俩。
回到工位，艾伦立刻登陆了自己的ff账号。
找到某个好友，艾伦发了一段信息过去。
“yang，我刚介绍了两个同事使用你们的服务，你之前说的介绍费是怎么算的？”
“介绍费有两种计算方法：第一种是每个客户固定6000美元的介绍费，第二种是按照他们的消费金额计提15个百分点，这个款要根据他们的付款分段计提，看你怎么选了。”
“那我选第二种，我相信他们会很满意你们的服务。”
“合作愉快！”
“合作愉快！”