“废物，都是废物，猪都比你们强，我要你们有什么用......”
魔都，可（扣）可乐大陆总部会议室内，传出阵阵英文咆哮声。
那是可（扣）可乐大陆区总裁——迈尔逊的声音。
不用想就知道，这个家伙又在训斥那帮高管了。
岗位级别低的员工，你都没机会见到迈尔逊，何来骂之说？
路过会议室的员工，都下意识地放轻脚步。
一些因为上厕所需要从这里路过的员工，甚至选择憋着。
能让自己的声音成为办公区内每一个人的噩梦，看来迈尔逊是积威甚久了。
会议室内，一帮高管各个低着头，像一只只受惊的鹌鹑。
没办法，这些外企普遍给的工资高。
为了钱，即使老板把自己当狗使唤也得忍着。
只是被骂几句，忍忍就过了，又不会掉一块肉。
这些在职场混久的“老油条”，各个都有一套自己的生存经验。
别看老板骂得凶，只要找不到替换他们岗位的人，就还得继续用他们。
这个时候，任何解释和反驳都是没用的。
有什么事，等老板骂爽了再说。
“Tony，你来给我个解释，为什么业绩一直在下滑？业绩下滑跟你这个经营第一负责人有直接关系。”
骂了一会，可能是骂累了。
迈尔逊直接点了负责分管营销、渠道维护和产品生产等业务的总经理——刘学仁的名。
（为了在外资混，你不得取个洋名字取悦老板！）
刘学仁进公司10多年了。
从销售经理一直干到总经理，勉强算是兢兢业业吧！
原本，刘学仁的日子过得蛮滋润的。
除了米国总部派来的“空降兵”，整个公司就他的职务最大。
高薪、高福利，还有权力在握。
平时主动向他投怀送抱的女人可不少，连地方政府大领导见到他也客客气气的。
今年初，跟刘学仁关系处得比较好的大陆区总裁——亨利，退休回米国了。
这个迈尔逊刚调过来大陆任职，就很倒霉地碰上yi情。
虽然是客观外部因素导致的，但是今年公司业绩如此差，迈尔逊这个地区一把手肯定要担些责任的。
估计也没少被董事会叼。
这不，迈尔逊没好日子过，下面的人也别想有好日子过。
职场嘛，就是这样一脉相承。
“Boss，公司今年一二季度营业额大幅暴跌，这是由yi情的客观因素导致的，相信不用我过多阐述了，至于为什么7月和8月份营业额跟往年比大幅降低，我们内部进行了认真分析，我认为主要有一下几个方面原因......”
刘学仁一番认真剖析，大概列了8、9条原因。
都是事先准备好的说词。
所以，才能说得这么溜。
反正，大部分都是外部因素，内部因素很少。
套用一句流行语来说：真不是我军太无能，而是环境对我方不利，加上敌人太狡猾了。
迈尔逊粗暴地打断了刘学仁，质问道：“够了，我不是来听你“失败”论文答辩的，我要看到9月份的营业额上来，至少要达到往年的水平。告诉我，你们打算怎么做？”
刘学仁心里忍不住暗骂了迈尔逊几句。
迈尔逊这个狗东西真的过分了，把自己这个总经理也当一般员工一样叼。
一点面子也不给，这样自己如何管理底下这帮人？
刘学仁看了一眼营销部总监吴俊峰，说道：“Daniel，你来给Boss介绍一下我们初拟的营销方案吧！”
不得不说，刘学仁这招“祸水东引”的本事，就很值得我们借鉴。
吴俊峰一脸苦相，真想画个叉叉诅咒刘学仁上厕所永远没有纸