两个人的工作分配不太理想，但入职之后，只要能力人品不是太渣，也很快就能出人头地。后来，曾经有人做过调查，这一届大学毕业生后来，绝大多数都受到了重用，走上了领导岗位。
小秋很贪心，她不但想留下这两个人为她所用，还想着将来能招揽更多的人才，到她的公司里来，成为公司的骨干力量。那么，她就必须拿出足够人心甘情愿放弃‘铁饭碗’的优厚条件。
随着大量知识青年回城，想在城市落户逐渐困难起来，再进一步的就是住房问题。落户和住房解决了，再有一份相对丰厚的收入，和一个可期的光明前景，这几天都具备了，她就有了开口招揽人才的底气。
吃过饭，宋秀程送刘芳芳回她的宿舍，家里只剩下秦戎和小秋两个人。
秦戎把井中湃着的半只西瓜拎出来，在石桌上切开，招呼小秋吃。
小秋拿起一牙瓜咬了一口，道：“海区那边的两个厂子得尽快拿下来了。”
两个工厂，都是区办企业，规模不大，占地却不小，如今都已经停产，面临着倒闭。海区有个年轻的区长很大胆，主张将两个工厂整合，并允许私人注资经营，厂子仍旧保持集体企业的经营性质。
第五百七十八章
开放初期，私营企业的概念还未明确，也没有政策出台保护私营企业的权益，许多个人开设企业，规模小的就按个体户处理；规模大的就往往借鸡生蛋，或者采取挂靠某企业、机关、事业单位的做法，交一部分‘保护费’，从而获得一个经营的许可。
小秋说的这两个企业也是这种情况，办妥了之后，这两个企业仍旧挂靠在区里，每年需要上缴一部分利润（或者安置多少名工人），经营活动和盈亏却都需要个人自主承担。
秦戎点头应着：“那边的手续基本办妥了，接下来，就需要筹措资金，然后改造厂房、购买设备了。”
小秋却微蹙着眉头道：“最先着手的是员工培训。”
再好的厂房，再先进的生产设备，都得需要高技术高素质的工人来操作生产，经营销售，还要有能力出众的管理人才进行管理……人才是一个企业的前提和基础。
秦戎只是还没习惯把人才放在第一位，但不代表他不了解人才的重要，小秋一提，他就明白了，立即点头道：“对，却是需要先把人招起来，培训好。”
小秋又咬了一小口西瓜，然后道：“管理人才……你觉得唐伟光和赵京生怎么样？”
这个怎么样有两层意思，一层是可不可用；另一层则是能不能招揽到手。
秦戎脸上露出一抹惊讶之色，片刻后才忍不住扑哧一声笑了：“难怪你刚刚特意问起他们的分配问题。”竟是，早就有心将这两个人招揽过来了。
小秋跟着嘿嘿一笑，正想说什么，却突然觉得两腿间一热，有什么东西流出来，瞬间沾湿了衣服……这该死的熟悉感，小秋自然知道代表着什么。
她脸色一僵，起身就疾步进了屋。
秦戎愣愣地看着突然离开的小秋，很是有些莫名其妙，又有些担心……小秋怎么了？是突然想起了什么事情，还是身体不舒服？
而此时在自己房间的小秋，看着衣服上一团刺目的腥红，真是喜忧参半，滋味莫名。
她上一世是十三周岁初潮，没了亲娘的小姑娘第一次发现自己裤子上有血，吓得一宿没睡，还以为自己得了什么大病，即将不久于人世了。后来还是同班同学发现了她的异常，这才给她普及了一点点生理知识，让她知道这是女孩子长大的正常现象。
她去年紧张了一年，结果没来……在紧张、忧心之后，心大的她也渐渐丢开手，不去想这件事了。谁知道，突然久别的亲戚突然就来拜访——在她吃了好几分刨冰冰粥，还正在吃着凉西瓜的时候！
小腹隐隐的坠痛告诉她，第一次就有了受寒的隐忧。
匆