有些不适应面试的场合——这种好几个人质询自己一个的场景让裴英有些不自在，但他不可能输了场面，所以尽量忽视了那种古怪的感觉，板着脸道：“此事颇有意思。”
桑弘羊的表情还维持着很正经的样子，但眼睛里的笑意已经藏不住了。
不知道为什么，他在这个少年身上看到了一丝陈嫣的影子。当然，他们两个并不像，只是…只是，只是就是有一些微妙的相似之处。非要说的话，陈嫣如果再孤僻一些、盛气凌人一些、暴躁一些、厌世一些，大概就会更像了。
虽然还没弄清楚眼前这个和自己差不多大的年轻人到底有多少斤两，但桑弘羊本能已经觉得对方绝不是一般人了。他这种本能一半来自天生，一半来自后天锻炼。他常常都和极优秀的人一起共事，长久下来也有了一些只可意会不可言传的经验。
“颇有意思？”桑弘羊玩味着这个说法，首先想到的就是陈嫣，她常常说的一句话就是‘有意思’。很多时候促使她做出决定的就是这三个字…有的时候外人难免觉得她实在是太乱来了。
但基本上没什么在这些事上劝她，因为她乱来归乱来，最终却都能将事情圆过来，甚至比之前更上一层楼——这还有什么好说的呢？
这个时候所有人才能清楚的意识到，人与人的不同可以到什么地步。有的时候一个人一生都顺顺利利，并不一定是他总做了正确的选择，只是他能够将不那么正确的选择中的困难一一克服。而有的人一辈子坎坷无数，很有可能也不是这人做了错误的选择，对于这些人来说，即使是正确的选择也没有太大用处。
走在平路上也有平地摔的，再顺利的路都有人走不通，这不是正常的么。
陈嫣嫌日子太平淡，所以常常会搞一些有挑战性的操作（至少是在其他人眼里有挑战性的操作）。现在桑弘羊听裴英这么说，有一种微妙的兴趣。
是不是陈嫣也有可能成长成这个样子呢？如果陈嫣少年时代的经历没有那么美好，会不会就是这个样子了？
这是一个很好的命题，但并没有什么探讨的意义。
最终完成了面试，副司长问桑弘羊，留下谁。桑弘羊说了两个名字，这两人都是笔试部分的佼佼者，刚刚面试也很不错，符合‘优秀’的定义。说完两个名字后顿了顿，他又道：“再加上裴英。”
“吾不去！”裴英回的更干脆！他的目的已经达到了，当然不会真的去做什么助理跟班！
所以最终报道的助理只有两名，对此桑弘羊却是笑弯了腰：“哈哈哈哈！该想到的，看上去那般傲气，怎会…说不得来做事也不过是勉强，是为了上船…”
说着就让身边的僮仆去传话——做一个月助理，就安排他上船！
小少爷其实这个时候对上船的兴趣已经没有那么大了，相比之下，更深的培训课更让他心痒痒的。
所以他一口回绝了僮仆，然后道：“若是安排中等的培训还差不多。”
“可以。”桑弘羊还真破了这个例。别人家的知识、技能都恨不得藏的越深越好，但他知道，陈嫣这个体系内并不是这个样子，至少陈嫣并不介意这种事！要知道这些接受过培训的人虽然因为合同的关系留下来做事了，但他们的人身自由并没有被限制。
所以他们将自己所学教给别人也是可以做到的！
之所以会签订合同，陈嫣的本意也不是阻止那些知识扩散，更多是不愿意面对商业上的竞争对手无止境地挖角。她需要保持自己队伍的相对稳定性，老是有骨干成员离职什么的，就算她再能培养，也玩不转啊！
而且组织培训班也是有成本的，人要是学完就跑，她不是亏了吗？得让这些人在岗位上创造价值，将陈嫣在这上面的投入回收才行啊！
桑弘羊非常了解陈嫣的想法，所以他并不觉得这个例外不能出现。最多就是上完了中级培