如果问解安德，他前一世最大的人生体会是什么？
那么解安德一定会说“人和人之间是有着等级的，是分着阶层的。”
当然这里的等级、阶层是从社会地位的角度，以及经济能力的高低来决定的。
这里解安德之所以会有这样的体会，是因为前一世作为医药代表的解安德，每天面对的人是形形色色、各式各样的。
这些人因为各自社会地位的不同、因为各自经济水平有高有低，所以他们在对待解安德的态度上，也有着完全不同的态度。
但如果你在这一世的这一刻，你问解安德他第二回为人，他的感受是什么。
那么解安德肯定会加一条，这一条就是人和人之间的确是有着差别的。
只不过这里的差别，不再单单只是社会地位、经济水平的差别。
这里的差别，是个人能力的差别。
没错，就是纯粹的个人能力。
这里的个人能力，几乎能等近于个人工作能力。
而让解安德在这一世短短的半年多时间内，就有如此大的改变，是有原因的。
从解安德承包英顺药业的那一刻起，人才的问题就已经是最大的问题了。
只不过，当时刚刚承包英顺药业后的解安德和蒋安雄，忙着让英顺药业恢复生产、恢复各项制度。
所以在这种忙乱之下，英顺药业缺人才的问题，被完全的掩埋在了厚厚的繁忙之中。
没错，人才就是重中之重的问题。
一个优秀的人才，他会给你拿回丰厚的回报。
就比如说，解安德花尽大力气找寻的蒋安雄。
说实话，从解安德开始找蒋安雄的第一天起，蒋安雄就不明白解安德会找上自己。
更让蒋安雄想不明白的是，为何解安德会如此的信任自己。
这里的信任可不是简简单单一句话，就说明了解安德是信任蒋安雄的。
这里的信任，是解安德用实际行动来证明的。
那解安德是怎么证明的呢？
这个证明太显眼，却也太让每一个人忽略了。
这个证明就是解安德将英顺药业的经营权，交到了蒋安雄的手上。
你可别觉得没所谓，觉得这有什么大不了的呢？
你可能会觉得，虽然蒋安雄是英顺药业的总经理，但英顺药业的实际控制人不还是解安德吗？
是，说的是没错。
但问题就出在解安德并没有直接参与英顺药业的日常具体事项管理之中。
说的简单一点，解安德管的只是英顺药业的大方向，而非具体的事物或者某一个人。
如果非要说解安德管着谁，那么他只管着蒋安雄。
而蒋安雄却管着英顺药业的一百多名职工，以及英顺药业的所有账目支出和收入。
自古以来，人事大权和财政大权就是最为重要的两项权利手杖。
说的豪不夸张一点，这两项大权就是命脉一样的存在，而且很少有人会把这两项命脉交到同一个人的手里。
但解安德却把这两项生命一般的大权，全部的交在了蒋安雄的手里。
你说，你摸着胸口说，这是不是最大的信任。
是信任，确实是最大的信任。
但这里的信任之中，是解安德对于蒋安雄人品、能力的绝对信任。
现在，蒋安雄似乎还没弄清楚解安德为何会如此的看好自己。
但蒋安雄已经开始为了不辜负解安德的这份信任，而开始努力的将英顺药业带向一个全新的高度。
归根结底，要想让英顺药业走向一个全新的高度，那么蒋安雄的能力将占据着绝大的因素。
而现在，蒋安雄已经感觉到了这种压力。
因为解安德解总在走之前已经告诉蒋安雄了，解安德告诉蒋安雄他此次的京都之行，将要把英顺药业这