而提成则是按照你每月的市场开发情况发放的，只要你有能力，那么你的提成将会没有上线。
最后一部分补助，是电话补助、以及每天的伙食补助。
总之，这三部分的工资构成，组成了英顺药业销售部员工的工资。
此外，英顺药业还在销售制度上有了一个巨大的改变。
之前的康美药业，只要你是销售部的员工，你去哪里开发市场都可以，药厂不会管你。
实际上，也没人去开发市场。
但英顺药业的最新销售制度，对英顺药业销售的地区进行了区域的划分。
这7个人，将英顺药业天麻丸的销售区域分成了7份，他们每一个人负责一个区域。
并且，他们只能在各自的区域内进行市场的开发，当然他们也是各自区域的负责人。
蒋安雄在给这7个人把区域划分后，这样说道“你们7个人，别看现在只是光杆司令，负责的区域也不大。但我告诉你们，将来英顺药业做大、做强了，到时候我们的销售区域会是整个华夏，甚至是全球，那么到了那个时候，你们负责的区域，可就不是现在每人4、5个市了。”
蒋安雄说的话，像是在画大饼一样，又像是在欺骗小孩一样。
但蒋安雄说的话是真的，是注定要发生的事情，只不过此刻的蒋安雄自己也不确定，他说的是否能成真。
不过，解安德能确定，蒋安雄说的话是真的。
而且解安德敢做保证，只要这7个人现在好好的用心去做，且不半路退出。
那么解安德一定可以保证，这7个人未来在英顺药业的地位和薪资，一定是可观的，一定是令人羡慕的。
解安德之所以敢这么说，是因为未来的英顺药业，势必要不断的发展壮大。
所以这些最开始的员工，只要他们用心负责的去做了，那么他们也是会和英顺药业一起发展壮大的。
或许，这里有人会说，如果你没能力，那么企业在飞速发展的过程中一定会把跟不上脚步的你，甩在身后。
没错，这一点是没错。
只不过，你想想，作为一个销售，且是一个急缺销售的全新公司。
只要你埋头干、只要你跟着公司制定的计划走、只要你不是那种只会站在原地不动的人。
那么，公司会推着你前进的，即使你的能力不那么的出众，但当有人在背后推你时，你会向前走即可。
而不是当有人推你时，你转过方向和他对着推。
其实，解安德敢这么说的原因还有一点。
前一世，解安德的能力其实并不出众。
但他从大学毕业开始就进入今煜医学检验公司，然后十几年从未换过工作。
所以，才会有他在前一世2018年年末的时候，成为今煜检验蒙江省分公司的总经理。
所以，才会有人说他是踏上了行业最先出发的一趟列车，然后十几年如一日，一直待在这列车上。
直到最后大部分的人都下车了，只有解安德还在这列车上，所以这个列车长只能由他来做，毕竟他见过的沿途风景最多。
那么说了这么多，问题来了，为何英顺药业的员工会讨论销售部制度改革的事情呢？
因为人只有在关乎到自己利益的时候，才会做到真正的关心。
之前，英顺药业更名的事情，虽然也在药场内引起了巨大的讨论。
但那说到底，根本和员工的自身利益扯不上关系。
可这一次不一样了，这一次销售部制度改革，大家一眼就看出来了，这和自身的利益有着不可分割的关系。
虽说现在是销售部的制度改革，本质上也和其他部门没有关系。
但大家都是成年人，都能想到很可能接下来制度改革的部门，就是自己所在的部门。
所以，英顺药业的员工，才陷入了火