前一世的解安德官至分公司副总经理的级别，这个位置的解安德在分公司里可以说是一人之下百人之上。
由此可以推断出前一世的解安德在管理企业方面是没有太大的经验的，所以在管理企业这一方面，前一世的经历并不能为这一世的解安德带来太多的帮助。
甚至在某种程度上来说，解安德前一世的管理经验在这一世反而会帮倒忙，因为一个百人企业的二把手和一个数千人企业的一把手是有着天差地别的区别的，二者本质上就有着巨大的不同。
但这一世解安德从创立英顺药业的那一刻起，就做了一个非常正确的决定，这个决定冥冥之中让解安德所创立的公司能够顺利运转。
解安德做的这个决定便是：下放权力。
没错，解安德的这一决定非常的英明也非常的正确，要知道很少有人愿意将手中的权利下放出去的，甚至很多老板将权利当做了堪比生命一样的存在。
只是这一世的解安德之所以能做对这一决定完全是瞎猫碰上死耗子，也完全是出于无奈之举。
这一世的解安德之所以早早的明确了权利下放的战略，是因为他想让英顺药业以及他创立的公司在没有他的情况下依旧能够正常运转，毕竟这一世的他不能确定自己的生命会在何时停止。
而一个良好的企业、稳定的企业就是拥有着解安德所期盼的这种特征，它不会因为创始人的存在或是离开而产生生死存亡一样的危险。
时间进入到9月中旬，对于解安德来说也是另外一个考验，这个考验是验证解安德之前颁布的命令是否能够如期完成。
按照之前解安德的重点部署，到2002年10月份之前，英顺药业的区域划分将正式完成，英顺药业将划分为三个大区。
除此之外英顺药业、英顺医疗器械等多个子公司也要在10月份之前完成集团的改革重组，所有的子公司将合并成为一个公司。
现在时间即将来到10月份，距离解安德这两项行政命令的最后期限指日可待，其实现在的这个时间段，已经能够反应出解安德的这两项命令是否实施下去又是否按照解安德的命令完成了进度。
解安德的这两项行政命令之中，关于要求在10月份之前完成集团重组改革的事项已经按照既定计划稳步推进着，目前各个子公司的重组已经完成，且重组后公司的新名字也已经进入到了审批阶段，如果没有意外将在10月1日之前完成注册。
除此之外各个子公司之间的人事架构也已经完成了对接，未来集团重组后各个子公司之间的管理以及人事架构将会平稳过渡。
至于解安德所要求部署的在10月份之前完成区域改革的事情则也在稳步进行着，但这件事情的进展却似乎不能够按照解安德所要求的时间完成了。
因为到目前为止，英顺药业所有区域虽然已经完成了区域的划分，但因为所涉及的经销商过多，所以这就造成了配合度无法达到最大化，导致了很多经销商出现了双重领导这样的问题。
除此之外更严峻的一个问题是，距离10月份的日子越来越近了，但关于三个区域负责人的问题依旧没有形成最后的决定。
到目前为止，英顺药业管理层包括解安德在内，都没有将最终的人选选出来。
当然在区域负责人的选择上，也不是完全的没有进展，在重新划分的三个区域里华北大区的区域负责人已经有了最终的选择，而且也多半是板上钉钉的决定了。
在划分后的华北大区、沿海大区、中原大区里，最重要的就是华北大区的负责人，而李磊便是这个最终决定的人选。
李磊原本是英顺药业东南省区域负责人，东南省区域在其带领下成为了全公司业绩最好的区域，而李磊本人也是全公司工资最高的高管之一。
而区域重新划分之后，东南省区被划分在