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男神投喂指南 第607节(1 / 3)

而从唐经理和芮长怀的态度,也不像是黎笑云从中捣乱的样子。

不然以唐经理的性子,绝对不会再让黎笑云来负责了。

林伶俐这么想着,就听芮长怀说道:“林小姐在业务部工作多久了?”

林伶俐回过神来,赶紧回答:“有四年了。”

“那是老员工了。”芮长怀说道。

“那林小姐对业务部的各个事情,应该也很熟悉了。”芮长怀说道,“对了,你这样的话,应该是跟郑学林差不多时候进的公司?”

“郑学林比我早一年,我比黎笑云早一年。”林伶俐回道。

“这样啊。”芮长怀若有所思的点头,“我听说,你们唐经理即将要升职了。而黎笑云和郑学林是竞争你们经理职位的有力人员。”

“不过我刚刚打眼儿一看,你们公司的老员工还是有不少的,甚至还有些是已经有些年岁的人了,怎么会让黎笑云和郑学林来竞争呢?其他前辈没有意见吗?”芮长怀又问道。

林伶俐就很警惕了。

你没事儿把我们业务部打听的那么清楚干什么?

可是,芮长怀她又惹不起。

只好捡能说的说:“别看我进公司比笑云早一年,但我自己什么能力水平,我知道的很。我没有笑云努力,也没有笑云应变能力好。其实之前有好多次,我有些失误还是靠笑云帮着才度过的呢。”

“所以笑云成为接任经理职位的热门人选,我是心服口服的。至于郑学林,他的业绩一直是我们部门最好的,所以单凭实力,他们两人也是最合适的人选。”

“至于您说的,还有其他老人,您也说了,他们年岁不小,可一直都是普通职员。我说句实话,就算资历高,凭着资历接任了经理职位,没干几年就到退休年纪了,那将来还要有人事变动。在公司的角度来考虑,也不合适不是?”

再说了,干了这么多年,还是普通职员,就很说明能力问题了。

都混到现在了,无非就是要混到退休,等养老了。

谁也没那个野心和能力去竞争经理职位。

这话,林伶俐没说出来罢了。

不过,她不信芮长怀想不到这点。

毕竟这是她都能想到的事情。

如果芮长怀连这都想不到,也不要在赵定理身边继续干了。

换她也行。

“是这个道理。”芮长怀点头认同,“那黎笑云跟郑学林的关系怎么样?”

林伶俐觉得,可不能再继续回答芮长怀了。

万一被他套走什么不该说的话怎么办?

林伶俐严肃下了表情,对芮长怀说道:“芮先生,这些事情,跟我们公司与长林的合作有关吗?”

“还是,他们俩的关系影响到了我们与长林的合作?”林伶俐问道,“还是,笑云有哪里做的不好?”

“没有,你别多心。”芮长怀笑着说道,“我只是想要多了解一下即将负责我们合作的人罢了。”

芮长怀想了想,决定给林伶俐透露出点儿什么来。

“我们总裁是很看重合作方的人品的,哪怕对方并不是公司负责人,只是公司内的一个员工,但对于人品,我们总裁还是很看重。”

“我想你也知道,之前我们两家的合作是郑学林来负责的。只是郑学林这人……”芮长怀故意吊胃口的说,“在人品方面有些问题,所以之前的合作才突然被叫停。”

“我们总裁就是怕郑学林有问题,以至于我们两家公司的合作中,又被郑学林中间搅和出点儿别的事情。但是你们锐势又很符合我们的要求,我们总裁也不打算因为一个员工的问题,就直接否定了你们整个公司。”

“所以,就打算换个人来负责我们两家的合作。我这次来,就是想让唐经理来推荐一下人选。毕竟她是你们的直属上司,哪个员工有什么问题,她是最了解的。最终她推荐了

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