而且一般他导演的作品，因为他的片场暴君属性。
很多员工都不敢偷懒，那是撸起袖子加油干。
再加上他为很多场景扣的很细，所以拍的那些东西就会和这个世界的大环境相互融合。
片子导出来就有一种自带buff的感觉。
但是这一次。
三个剧本的导演不是他。
是交给手底下人去拍的，所以钟兴刚开始其实还有一些担心。
但是当他看到杨月，在工作的过程中很是认真的把剧本上的一些不足之处指出来的时候。
钟兴瞬间就有豁然开朗的感觉。
女人本身是很心细的，更何况，他也了解到这位是正经的科班毕业生。
因此钟兴就更兴奋了。
甚至有点想把杨月招进公司的想法。
不过人杨月毕竟是王佳的媳妇，肯定也不缺钱。
这一次出来估计是因为受到《申纪蓝的提桉》，所以想着实现价值。
那想要留下她，就得让她在这儿把价值实现了。
这么一想，他就赶紧给周浪和老田打了个招呼，让他们一定要尊重这位杨编剧。
平时有什么吃不住的情节，要跟人家好好商量商量。
把这些活都安排下去了之后。
钟兴才算是长长的松了口气。
不过他这边刚松合，杨晴那边又来了，说的事无非就是工作室即将转型公司，其中有一些很重要的布局，需要他来解决。
当然，所谓的布局，无非就是领导班子的调整。
让谁上位，让谁下课。
但是钟兴对公司的员工，其实不如杨晴了解，就打算把这件事情放手给她。
可没想到杨晴带来的消息是。
工作室有一部分员工能力没达到进入公司的标准，所以她想问这一部分员工怎么处理？
钟兴不是那种始乱终弃的人，这帮员工好些人都是跟着他一起打拼，一起走过来的。
在工作室最困境的时候，他们没走。
而现在因为大家的努力工作室终于要转变成公司了，在这个时候把他们裁掉，先不说他良心上是不是能够过得去。
就光是这种过河拆桥的行为，钟兴就很是鄙视。
但是这帮人的能力达不到标准也是现实问题，那应该怎么解决呢？
这事难得倒别人，当然也能难到钟兴。
所以他想到了一个折中的方桉。
直接告诉杨晴：“让那些能力暂时没达到标准的员工继续在工作室呆着。
同时，我们保留工作室的建制。
给他们提供各自岗位的进阶培训，直到他们的能力达到公司的要求，当然如果他们不思进取，不愿意为公司发展努力的话，那我也没办法，给他们一笔钱，大家好聚好散……”
把这话说完。
走出工作室的一瞬间，钟兴内心深处感慨万千。
回头看着这栋两层的破旧小楼，他恍忽间还觉得是在大半年前自己刚来这里的时候，工作室都快开不下去的日子。
“时间过得好快啊，不知不觉，一切都要改变了……”钟兴说着。
回头的一瞬间，看到了一道熟悉的身影，“你来了……”