她都没有当上小组长，都不知道小组长具体要负责哪些事，她怎么知道呢？
褚纱纱只能凭着有限的跟小组长打交道的那些工作内容，艰难的写了下来。前任小组长刘强最喜欢催他们的工作进度，在往年可追寻的工作时间中尽可能的让他们提前完成。
在公司里没有完成工作，等回到家也要同样把工作完成好。
褚纱纱把工作带回家都许多次了，每次都要在家里赶上两个小时才能把公司的工作给做完，并且还没有加班费。对于这一点，褚纱纱早就不满了。
她在草稿上写道，她要是当上小组长，第一条就是废除这种剥夺员工下班时间的事情，工作尽量在上班时间完成，完不成的第二天继续完成。
如果上边要得急，非要交，那么公司应该合理的付给员工加班报酬。报酬是按照员工工资除以每小时计算，周末加班应该是三倍工资。
第一条是褚纱纱觉得最重要的一条，其次就是一些关于公司样貌，员工的工作状态等。
在最后一条，褚纱纱把茶水间也写了进去。
刘强当小组长的时候，给上边领导提了建议，说他们部门里茶水间的饮料和小吃过于多了，有许多的浪费，这些是无效开销，上边领导直接批准了他的建议，把茶水间放置的东西砍了一半。
实际情况是每个部门采购的款项都是有数的，他们部门采购得多，同事们都是按照自己的口味先挑的，等挑到最后剩下的是没这么受欢迎，但同事按照喜欢的-一般的这样拿自己喜欢的吃喝也正常，等最开始的喜欢的东西没有了，也会拿其他的，总体来说并没有浪费现象。
现在不一样了，以前他们泡茶水还有好几种茶水包呢，什么白桃乌龙、乌龙茶、枸杞菊花茶，咖啡等可以选择，现在茶水间只有咖啡、白开水，绿茶，零食和饮料也大幅度降低，种类和数量都少了，经常没几天就空了，而采购那边现在也不补货了。
跟他们之前在公司的待遇天壤之别。
褚纱纱觉得，一个员工在公司工作，他的精神面貌好，肯定是这家公司的环境提供了员工一个舒适的感觉，有了公司提供的一个良好工作环境的基础上，员工在工作中对公司和工作的热情也会大幅度的上升。
这两者之间都是息息相关的，相反，公司没有提供一个良好的工作环境，员工在公司里心浮气躁的，他们对工作的热情也会降低，从而影响到工作之中。
起了个开头，后来的条条款款褚纱纱写得十分顺手了，她写好了草稿，又看了一遍，觉得写得十分好。
每一条都是以员工的出发点想，等她介绍完后，她的票数肯定是最高的。
褚纱纱还拍了张照片给安毅，得意洋洋的告诉他，自己要争取当小组长了。
做完了，还有十分钟例会开始。
褚纱纱靠在椅子上，看了看四周的同事，尤其是那些跟她有竞争的同事，发现这些同事脸上并没有她这样的开心，相反，他们蹙着眉，脸上还有一些忧愁。
褚纱纱心里暗喜。
看来同事们这是对自己没有把握啊，不像她，褚纱纱觉得她肯定是板上钉钉的。
褚纱纱拿起了自己之前从陈经理办公室拿出来的A4纸看了起来。
之前陈经理让他们借鉴一下上一任小组长刘强的排表。
褚纱纱忘了看。
刘强的排表是传统的格式，第一排中间是几个黑体的大字：每日排表。
右下是落款的小组长刘强。
褚纱纱往下看。刘强的排表是从每天开始的，他是这样的，提早半个小时到公司整理同事发过来的文件和资料，确实后或上交，或打回去重做。
九点上班，发布新工作，做好跟同事沟通和检查，九点半交资料到领导办公室，交一份自己写的总结和不足，十点回座位上，督促他们工作，十二点下班。