看到来人的亲切笑容，沈怡也连忙重启假笑，率先行礼。
“华总，您刚下班啊？”
青年名叫华灿，是筑美技术研发部的负责人。一般建筑咨询公司的组织结构里没有这个部门，技术革新和开发工作都划归各所。沈怡开始还觉新鲜，估计筑美重视技术革新，专门成立团队履行这一职能，让其他技术人员术业专攻，提高工作效率。
道理讲得通，初见华灿时她仍很纳闷，按说这工作该由专家带头，华灿瞧着才二十来岁，学历再高，经验到底不足，执业资格也赶不上老人们，能领导技术研发，其人定不简单。
这个不简单可能由于能力，也可能来自背景。
他还是沈怡面试时的三位考官之一，问的问题最多，传递出的好感也最强，就中国人的处事哲学来讲算她的“伯乐”，须得抱好大腿。
此时华灿特意停车，想必有事吩咐，寒暄两句说：“沈工，我上午去找过您，他们说您上工地了。”
“哦，窦店镇那边有个纠倾工程，我去现场勘查了，您有事儿吗？”
“有个小事儿想请您帮忙，我朋友有栋物业在张家湾，是个老广场。现在地下车库出现渗漏，想找我们公司出整改方案。不知道您星期天有没有空，我们一块儿去现场瞧瞧。”
公司一半以上的业务靠各主管牵线，沈怡估摸这个也是，当然积极配合，同他商量：“星期天我朋友找我帮忙布置新房，我们能不能早点去现场，争取下午三点前完事，我再去朋友家。”
“没问题，我跟那边说一声，我们早上7点进现场，半天时间准够了。”
华灿说回头先发她项目资料，道谢着告辞。
沈怡走入电梯，一个着正装的矮小中年妇女呼喊着追来，她认出是行政部专员马姐，忙按住开门按钮。
“沈所长，您回来加班啊？”
“回来办点事儿，马姐，您今晚也加班？”
“嗨，别提了，这不快到公司周年庆了吗？我们部门的人都忙疯了。”
马姐是老员工，号称筑美的“小道集散地”。沈怡入职期间已领略到她的八卦搜集与传播能力，这样的人不可深交，但建立友善关系是十分必要且有益的。
她随即从提包里掏出一包奶油曲奇塞过去。
“刚才在超市给我女儿买的，您拿一包当宵夜吧。”
马姐忙客气：“您加班比我还晚呢，留着自个儿吃呀。”
“不用，我来跟小魏董交代个事儿，过会儿就回去了，您拿着吧。”
“您看您见面就送我好吃的，我都不好意思了。”
连续数次小恩小惠，沈怡在马姐心中的印象已十分仁义了，牙关松动，说话尺度稍稍放宽了些。
“沈所长，刚才我看您和华总在那边聊天。”
“他让我办点事儿。”
“我看你俩挺熟的，早就认识？”
“没有啊，我来这儿以后才认识他的。”
沈怡断定马姐意有所指，说笑似的反问：“您为啥觉得我们是熟人？”
马姐也笑得松快：“没啥，就是当初您来应聘，我听说他们本来想招个皮实的男所长，加班扛得住，人选都定好了。结果后来面试考核，华总对您特别满意，向董事长大力推荐，他们这才改主意。”
“哦，原来还有这么回事啊，那我可得好好感谢华总。”
沈怡颇为惊喜，既然华灿真是名副其实的伯乐，那就更具拉拢的价值。
想在职场上四平八稳，必须找靠山。好靠山是保护伞、顺风车，找到了左右逢源，找不到寸步难行。
以前在民兴设计院，老李是沈怡的靠山。尽管这老兄最后在升职问题上摆了她一道，但回望过去十年，也为她提供了不少庇护支持，替她挡过几次明枪暗箭。
眼下来到人生地不熟的筑美，亟需寻找新靠山，而高层里能