现在是赵厂长把绣球抛出去了，但这收回绣球的能力只有周苇有。
赵厂长自然也明白，反正现在他被磨得一点脾气都没有了，只得笑眯眯说，“小周啊，是这样，我想请你当我的秘书，你放心，厂子那边和书记那边没有问题，你只要当我的秘书就行，不需要操心别的，而且任务也不多，就是写写稿子之类，你也知道我稿子不行。”
赵厂长语气诚恳，不像方才一样端着领导的架子。
周苇并没有马上回答，而是停顿了一会儿才说，“赵厂长的能力我是相信的。”
当秘书，就要当的光明正大，赵厂长越重视对她越有利。
而方才赵厂长明显诚意不够，且动了让她幕后写稿子的心思，就像会议这次一样。利益面前，亲人都能反目，周苇要的是和赵厂长利益一致，而不是互相算计。
没有比秘书和领导的利益更一致的了。
当然，也有特殊情况。
而如果是幕后的形式，且不说关系不牢固，她本身就不会接受。
赵厂长后知后觉周苇的意思，是他想的简单了，一开始他的想法是找周苇写稿子，但是工厂不给职位。一方面是周苇在韩指导员手下工作（那时候他还不知道周苇辞职），另一个方面他不想花心思为了一个秘书岗位和书记扯皮。
确实是他想的简单了，当然还有一个原因就是小看了周苇。
他以为周苇并不会在乎这些，在哪干不是干呀，工资什么的他照常给，但没想到周苇在这事上容不得半点含糊。
赵厂长明白了周苇的意思，没有和方才一样耍心思，大大方方道：“行，我肯定办好，等事情成了，你就去我们厂报道。”
周苇挑了下眉，这才是她要的效果。
需求是表达出来的，而不是等出来的，且不说领导知不知道你的需求，即便是知道了，看你的样子不像是在意的模样，领导是不会花费力气的，久而久之，领导不再会重视你的需求，与此同时会加大剥削力度。
而一旦表明了自己的态度，领导就会知道你的想法，尤其在领导有求于你的时候，这可是一个很好的机会，不要害怕领导会因为这个对你不满，相反，领导会觉得你是一个有态度的人，这样的人会比什么都不知道表达的人更让领导印象深刻。
所以说该争的时候就要争，该抢的时候就要抢。
周苇这还是没有发力的状态，功劳她不介意给领导，但拿她当傻子或者是炮灰，她从来不会手下留情。
见赵厂长意识到了这个问题，周苇笑着说：“我这里有一份资料。”
说完，她把一个档案袋递给赵厂长，并解释道：“这里面是数据应用解析，只要拿给领导，他们就会懂。”
赵厂长有些心惊，他对周苇的印象在稿子写得好上，加上性格不扭扭捏捏，但没想到做事如此老辣眼光如此长远。
不用打开他就知道，这东西肯定早完成了，应该和计划书一起，可周苇当时一点都没有提，直到他说了秘书岗位后，周苇才拿出这东西来。
这一环接一环的，赵厂长推翻了心里对周苇的认知，并评价道周苇不好惹！他以后得悠着点！
他把档案袋放进公文包，对周苇说道：“你办事我放心。”
周苇回应道：“那提前祝贺厂长在大领导那挂了名。”
赵厂长连连摆手，皱起眉头说道：“我只求着没惹怒大领导！这一开始挺好的，孙部长带头鼓掌，陆省长也对我挺满意，但后来的发展方向我就看不明白了，那位孙部长问我叫什么，我实话实说我叫赵铁柱，这名字我也知道有点土，但爹妈起的名字，都用了这么些年了，已经习惯了，接着大家开始笑，我也就跟着笑了笑，嗬，不知道怎么惹到了孙部长，他竟然骂我蠢蛋，好家伙，要不是他是部长，我早就是上去干他了！”
周苇垂了垂眼皮，继续听赵