个奖罚分明的制度，为员工们制定一个本月即将实现的利润，如果超过了这个利润额，所得的奖金按照付出的比例分发下去，如果没超过那么下个月的奖金将会被扣光。”
二儿子正在管理公司，感觉公司内部的员工现在没有积极性，总是感觉在混日子。
如今今天听到肖宇的办法，他似乎好像是知道了自己应该怎么。
“如果你的员工从一开始就给你耍大牌怎么办？现在他已经厌倦了上班的生活，觉得在公司里面混一天就是一天，这种行为应该这么做？”
二儿子所问的问题无疑是对项宇的问题加深了一个难度，但是对于项宇来说这根本不是大问题。
“我实在是很不理解您的一个做法？”
“哪里不理解？”
“虽然他们都已经觉得在公司混日子是一天，那你为什么还要把他们留在公司呢？难道说这个世界上是缺少能够进入您公司的
员工吗？”项宇反问道。
“目前这个世界上最不缺的就是人才，如果他把握不好眼前的机会的话，你就没有必要一直给他机会。”
二儿子想要询问他，那如果要是把这些老员工开除了，那恐惧的位置该怎么办。
“虽然说新来的员工有些笨手笨脚的，有些程序还不能够找上去，但是只要你给他们的福利待遇奖金高，假以时日，他们一定会珍惜这份工作。”
“现在他们就已经在公司这个样子了慢慢的会有越来越多的人会像他们就是你公司的效益就会将了下去，所以不如将这些已经开始混日子的人换下去，给那些即将混日子的人一个警醒。”
项宇的一番话似乎是打开了二儿子心中的枷锁，他终于明白自己一直固执在哪里了。
他只不过是害怕新员工带给老员工的效益没有那么高而已，可是他却忘记了，新员工可以培养成老员工，而老员工最初的模样都是新员工。
“你这个问题回答的很好。”二儿子的肯定给项宇的回答又增加了一分。
老爷子和老婆子听着项宇的回答，嘴角露出了微笑，看来其中最有经商天赋的人还是项宇啊。