果然，屋顶上站着一个老头，一半身子已经出了护栏，随时都可能一松手就掉下来。
谈判专家已经在上面。
看来，老头子固执得很，基本上没有多少回旋余地。
刘牧樵申请上去参加谈判，上面的谈判专家对老院长说了，刘牧樵想见他。
谁知，意料之外的是，谈判专家才说完，老院长差不多就要跳下来了，激动得不得了。
“我不见！我不见！我讨厌安泰医院的任何一个人！”
这就束手无策了，连见刘牧樵一面都这么反应强烈，那还怎么进行下去？
要让他平静下来，唯一的就是答应他的条件。
问题是，谈判专家说了，领导会考虑他的意见，他还是坚持，说这是敷衍他，说这是缓兵之计。
谈判专家最后干脆说：“领导已经答应了，你的所有条件都答应了！”
“我不信！你们骗我的。”
老院长今年76岁了，曾经在二医院干了40多年工作，对医院情深义重，即使退休了，还非常关心医院。
老院长名叫张曦，50多年前读完大专，被分配到了二医院，那个时候市二医院才50多人，床位是60张。
在最初的十几年，二医院的员工按部就班，日子就和其他事业单位工作人员一样，日子过得很安逸。
后来形势变了，开放了，员工干多干少有区别了，医院除了发工资之外，可以发奖金了。
这个时候，张曦上位，先做了几年业务院长，后来就扶正做了院长，他是一个很开拓的人，领导全体员工加油干，在他手里，员工从200多人变成了400多人，员工的工资除外，还能拿到与工资差不多的奖金。
这个成绩非常不得了，二医院的业务比市一医院还好，仅次于安泰医院水平。
那几年，张曦院长也名声大振，被市里评为先进工作者，全市优秀院长。
组织上见他能干，就考虑让他去一医院任院长，一医院比二医院整体规模要大一些，设备设施也先进一些，这样安排明显是重用他。
可是，张曦拒绝了。
他说他生是二医院的人，死是二医院的鬼，他要领导二医院超越一医院，还要超越安泰医院。
那时候，市管的医院最好的是安泰医院，其次是一医院，第三是市中医院，二医院排在第四。
张曦雄心很大。
事实上，他确实干出了成绩，业务一度赶上了安泰医院，超越了一医院，工资加奖金，二医院平均比一医院高一倍。
那几年二医院风光的紧，医学生分配，都抢着去二医院，小伙子大姑娘找对象，一听是二医院的，非常的走俏。
在社会上，一听你是二医院的职工，人家顿时就肃然起敬，敬佩有加。二医院的护士，即使是平平淡淡，人家相亲的也会觉得她的气质很好，虽没有沉鱼落雁之貌，也有气质、风度的无与伦比。二医院的医生，水平似乎也高人一筹，他们走穴的机会多了很多，就连市里面的协会安排会长副会长的时候，也会优先二医院。
张曦院长成了二医院的再创业的创始人，他号召员工集资买了国内第一代的ct，最早的b超，最高端的500mA的x光级。
这些仪器设备产生的效益，5成归职工，这一笔钱真的不少，光是提成和红利，就比工资高了。
所以，有一段时期，二医院员工的收入是正式工资的3倍，差不多赶上了附属医院的水平，超过了一医院和安泰医院。
张曦一干就是9年，他在最风光的时候退下来。
那一年，市里对干部的使用提出来一刀切的方案，处级干部56岁都要退居二线，张曦刚好是这个年龄。
他退下来了。
新来的院长不是本院产生的，而是从一医院副职中提拔上来的，由于理念与二医院完全不同，医院在