刘牧樵担任了临时科主任,没有谁任命,一种心甘情愿付出,或者说一种担当,在危难之际的挺身而出。
他知道,一个拥有200张床位,300个病人的大科室,其中,很多病人是危重病人,没人挺身而出是不行的。
赵一霖,失去了他才知道,过去,他付出了多少,他的能力有多强。
刘建新,能力差得太远了,他远不够强大。
刘牧樵一眼就看出来了。
医院,可以派孙涛来兼任科主任,也可是请秦科长来兼任,但是,他们都是神经科的外行。
做科主任,必须在业务上能够拍板,具体的病人,他要拿治疗方案,业务工作占了90%,所以,孙涛来,秦科长来,都不是理想的人选。
这个时候,刘牧樵挺身而出了。
他突然有了信心。
他的信心来源两个原因。
一是,昨天,他开启了《神经病学大全》,这本书,它给了刘牧樵足够的专业知识。
在江东省内,他是神经科的大佬。
第二,刘牧樵昨晚把所有的初级宝盒都开了,虽然离100整数差很远,但他急于想获得中级物品,所以,45个宝盒,他全开了。
如愿以偿,他开到了一个中级物品,获得了一本《初级医院管理学》,附了个科室管理案例。
这是典型的科室管理级别,刚好用得上。
刘牧樵在交班会上又调整了一下分组,五个大组,十个小组,十条纪律,十条责任,八字方针,六要六不要,三大目标,一个中心。
“我们科室,在神经精神中心建立之前,维持现状,200张编制床位,加床到300张。这是我们为病人的服务平台,也是我们吃饭的来源。我还有话说,你们听清楚了。”
说到这里,刘牧樵环顾了每一个人,他的目光在每一个人的脸上停留了一秒钟。
然后说:“我们的理念是,实现我们的价值!我们的价值是什么呢?我们的价值是给病人提供一流的服务。这是我们的核心理念!大家给我记住了!”
说到这里,他推了推眼镜,“至于我们个人收入,那是我们实现价值时的是副产品。”
“对,我们需要钱,我们不是神,我们也需要赚钱养家。但是,首先,我们是医生,我们是安泰医院神经科的医生,我们要做全省最好的神经科医生。我们有义务,也要有本领给病人提供一流的服务。在做好服务的前提下,我们的收入也会增长,这不是我们直接的目标,但也是间接的目标。”
“我想对你们说,安泰医院神经科离江东省最好的神经科不远了,这个时间指日可望了。你们都要成为优秀的医生!我,负责培训你们。你们跟我来,没错,我可以让你们成为优秀的医生。我要求你们每天温习一个神经病,每年,看三本专着,十份杂志。五年目标,你们都达到教授级别的水平。你们的地位,将远超附属医院神经科医生的地位。”
刘牧樵给了大家一个美好的愿景,也给大家定了目标,以及实现目标的措施与步骤。
大家听得很入神,很激动,到了后面,一个个热血沸腾。
刘牧樵说,我负责培训你们,没一个人觉得这是说大话。
“刘……刘主……”
“你叫我刘牧樵吧,或者,叫我刘博士也行,这称呼,我喜欢,我是我的学生,我也是我的博士。”
“刘博士,我们都听你的!”
“刘博士,我们一定要超越附属医院神经科!”
“我们会全力以赴的!”
就连刘建新也激动地说:“刘博士,我要在5年之内赶上郝教授!”
……
凝聚人心已经没有问题。
下一步就是对科室专业把关了。
这个,是自己要做的工作。
当然,还有一件事,那就是营救赵一霖