过了几天,周小林副院长到位了,医院升格的事情进入了具体的程序,事情很多,医院成立了一个班子,具体进行操作。
首先是历史问题要解决好,要剥离的就着这个机会剥离了,特别是二医院的一些历史遗留问题,要在这两个月内解决。
土地的划拨完成手续。
人员审查,清查档案,财务清理。
总之,划给到部里,需要一个清清楚楚的,干干净净的单位,这里面不能有拖泥带水的东西。
别看似乎事情不多,但真正要清理起来,也不是一件容易的事。
其中就有几个这样的人,过去也就算了,现在到部里去,就不存在糊稀泥巴了,一定要开除。
原安泰医院有3个,二医院那边有7个,长期不上班,又长期挂在医院名册上,属于医院正式职工。
这10个人很复杂。
两个是领导干部的媳妇,按时买了社保,属于停薪留职这种,最近在查吃空饷,医院不同意买社保了,人家也没来上班。
另外有3个也是类似情况,只不过人家是商人背景。
另外5个属于长期不来上班的,即使来了,你还会希望他不来的好,他们没有组织纪律性,调皮捣蛋,非常的令人不受欢迎。
医院里这次是下决心了,绝对不能把这种情况带进部里,今后部里会严格得多。
医院开会讨论这件事,原来买了社保的,征求他们意见,要么来上班,要么脱离单位,因为这件事医院原来是同意的,也有过错。
这几个人好说,接到通知,半天之内全部有反应了,都到了医院,表示明天就会来上班,表情很低调,愿意服从医院的安排,不管安排在哪个岗位上。
她们都很聪明,知道医院升格了,这个时候脱离单位很愚蠢。
他们表态服从安排,背地里却找到分管领导,要求照顾。
这样就是最聪明的处理办法。
这几个愿意回来上班的其实是贵族,她们有没有工作本身无所谓,家境都非常好,上不上班,不影响她们的生活质量,但考虑到未来的不确定性,她们还是选择了上班。
但是,你说他们任何工作都愿意上,那肯定是假话,有夜班的工作,很辛苦的工作,直接与病人接触的窗口工作,她们肯定是不愿意的。
他们当众表态当然不会提要求,人家又不是请你来上班的,背后,也就是当晚,赵静就不得不面对一大堆礼品,做艰难的决策了。
都是人。
赵静虽然对礼品并不感兴趣,但人家哀求,再说,人家都是家境非常好的人,现在求你安排一个轻松体面的工作,她能一口回绝吗?
赵静不可能做到铁面无私。
“轻松的工作,收入就会比较少。”赵静提醒她们。
“收入少没关系。”她们的回答很类似,就是没有收入,她们家里也不缺钱,少点收入不在乎啦。
“好吧。下周一安排。”赵静还是有办法的,只有5个人,不是太难的问题。
曾雪飞的问题就复杂很多。
她管的也有5个人,清一色的男的,直到他们接到通知之后到了最后期限,才来了3个人。
他们要求挂着,继续做安泰医院的员工,但是明确表示,他们是不会回来上班的,除非给他们一个班组长做做。
一听就是混社会的口气。
“不可能的,要么回来上班,补足过去欠的社保费。回来上班要认认真真,否则哪天辞退了,我不能保证你们永远有工作。”曾雪飞也明确提醒他们。
“我们请人抵班。”
“什么意思?”曾雪飞说。
“我们请别人替我上班。”
过去,二医院有过这种情况,请别人替他上班,他把工资的一部分分给人家,自己还留一份。
过去之所以可以这样做,主要是每个