虽然如此，但国企的铁饭碗说辞职就辞职，林初夏不解的问道：“国营企业待遇不好吗？你为什么从国营企业辞职啊。”
冯健叹了口气说道：“待遇挺好的，就是没激情，大家都是能偷懒绝不干活，能坐着绝不站着，我呆了半年，实在是受不了。”
这辞职理由，林初夏也是佩服。
“我这是个体户，待遇应该没有你之前待的国营企业好，而且你都辞职了，作为大学生，你应该明白国家现在的政策，为什么不选择下海经商，而是重新找工作呢？”林初夏又问道。
“我也想下海经商，可我奶奶年纪大了，身体也不好，我怕我下海还没赚到钱，她就先一步不行了。”冯健苦笑道。
林初夏沉思了片刻说道：“这样啊，我先给你说说我这边的待遇吧，我招的是管理，不是一线员工，所以能力很重要，你进来后有三个月的试用期，试用期工资每月四十五元，转正后加十元，每月五十五元，我这边一年有两次涨薪的机会，只要你有能力，我保证不出两年，你的工资绝对比你之前在国营企业高。”
每年两次涨薪机会，单从这一点，冯健就知道眼前这家食品厂和他原先上班的国营企业完全不一样，这是一家新开的，有激情、有执行力的的食品厂，对此，冯健觉得挺好的。
他实在是受够了养老的生活，就国营企业那工作环境，冯健觉得再呆下去，不是他废了就是厂子倒闭。
冯健确实没担心错，因为再过一年，哪家国营企业就会因为发不出工资，而被停业整顿，最终，都没能逃过破产、倒闭的现实。当然，那是一年后才会发生的事情。
如果中途，国营企业的负责人醒悟过来，对企业进行大整顿，国营企业说不定可能并不会破产、倒闭。
南美洲亚马逊河热带雨林中的一只蝴蝶扇动几下翅膀，就可以在两周后引起美国德克萨斯州的一场龙卷风，以后的事情谁也说不准，我们能做的就只有好好珍惜眼前，把握住当下，不让自己留下遗憾。
针对工作及待遇，冯健和林初夏进行了为时一小时的交谈，两人由雇佣模式成功转换为合作模式。
三个月试用期内，冯健每月工资四十五元，期间如林初夏认为冯健能力不行，不能胜任，随时有权辞退他。
但如果冯健顺利度过三个月试用期，转正后，每月底薪三十元，另加食品厂百分之三的分红。
也就是说，靠着一场谈话，冯健成功晋升为林初夏和赵静的合作伙伴，林初夏也不是没见过世面的人，由此可见，冯健确实是一个有能力又有野心的人。
冯健第二天就报到上班了，他的办公室就在林初夏的旁边。
虽然办公室的面积没有林初夏那间大，但是办公室标配的办公桌、沙发都有。
此时距离过年还有二十五天，林初夏交给冯健的第一个任务就是让他制订员工年终奖金分配方案。
入职第一天就接到这个任务的冯健简直不敢相信，这么一个小小的食品厂，竟然还有年终奖。
要知道，他之所以选择在年底从上一家国营企业辞职，就是因为那家国营企业今年利润不行，取消了年底的年终奖，要是国营企业没取消，他怎么着都会再坚持几天。
本着不辜负林初夏的看重，冯健结合在学校学到的知识，以及之前在国营企业看到、了解到的，花费了一天时间，手写了一份员工年终奖金分配方案给到林初夏。
分配方案上详细的写了三种奖励模式，第一种是年底双薪或者三薪，第二种是红***或者年礼加红***，第三种则是二十一世纪企业经常用到了绩效奖金。
年底双薪或者三薪很好理解，就是简单的字面意思。
第二种的红***或者年礼加红***，冯健也给出了详细介绍，从员工的岗位和入职时间两个方面考虑，就如同林初夏去年那样，工作