有新产品开发的速度和集团品牌广告配合度的问题，F
ed，一会儿你给大家讲讲实际情况。当然，连续四个月业绩连续下降，恐怕也需要找找原因，总得有个说法？我明天必须去总部开会，我估计和这个情况肯定有关。另外就是经销商的稳定工作，业代和促销人员管理，这些都和F
ed你这边有关系。产品质量问题，Michael，我们是不是离开了胡厂长就不能保证产品质量了吗？存货处理，赶紧和两个销售总监联系，拿出一个方案，两天时间够了吧？明天我出发之前发到我邮箱。最后就是他们搞的那个什么达公司的竞争，虽说长远来说和我们形不成正面的竞争，但是我们也需要瞪大眼睛，保证在短期内不会给我们的市场造成太大的冲击。至于其它问题，我也列出了归属部门，会议以后，我们分别谈。”
夏总说完，第一个站起来的就是市场总监F
ed，他清了一下嗓子，骄傲地举起头，看了一圈，然后才说，“本来过去八月份都是要安排度假的，可是到了这里，虽说也过周末，可是几乎都得待在工厂，每个月我才可以回一次HK和家人团聚。这一次，假期，我也就休息了十天时间，没有超出公司的规定。销售和市场出现这么多问题，我觉得可以理解，一下子更换了那么多经理，加上宏达公司的成立，拉走了不少人，尤其是南方两个大区，可是大家都知道仅这两个大区，我说的是过去的大区，就占了回款量的一半，北方销量可以说基本上没有多大波动，或者说波动量可以忽略不计。这种情况，大家都知道根本原因是什么，如果上面真的要我解释原因，追究什么责任，我希望将我调离这个位置。”F
ed说完，一屁股坐下来，大家都看着夏总的脸色，很明显F
ed这是不满吗？可是大家也都知道这一段时间F
ed都干了些什么，一天到晚都在和那个产品经理厮混在一起，除了夏总不清楚之外，估计工厂里不知道的人不多。所以听了F
ed这样说，有人就私下偷偷地笑，觉得这个老外也太水了。也不知道上面怎么会派来这么一个只会玩嘴皮子的人！
紧接着Michael也站起来说了工厂的情况，他讲得很实际，胡厂长离开，带走了一些骨干和一些老工人，这样年轻人多少出一点问题也在所难免。不过，他相信这个问题基本上已经得到控制，希望大家不用太操心这方面的事情。只是新产品上市可能还需要半个月的时间，才能完全备好货，还是前期全部物料都是在范总负责的部门承担，结果耽误了进度。但是他保证两周以后可以将新产品发到全国各地去。
听了Michael的解释，夏总心里还觉得他比较务实，尽管不愿意多管闲事，可是份内的工作还是可以保质保量完成。她也理解Michael所面临的困难，宏达的人几乎都是从这里走出去的，况且这还不算完结，估计还会外流一部分。所以她还是赞许地点点头，表示对Michael的解释的接受。财务上也做了发言，主要是针对官司问题和货款回收，不过他提出一个建议，希望大家考虑。丁总监说，“既然咱们处于这样一个局面，我认为全国销售架构改革已经完成，那么干脆把经销商和批发商体系的回款办法进行改革。过去实行的是放货下去，售完付款，我建议改成先款后货，这个不光和我们的销售团队相关，同时也和我们马上在电视台的广告有关，我只是提个建议，还是请市场和销售部门考虑一下！”
话音未落，夏总就说，“这个建议不错，F
ed，Adeily，你们和Ba
ack，Stiff赶紧商量一下，做出一个配套计划出来，等我从上海回来，咱们坐下来认真讨论一下，如果可行争取新产品上市的时候，一并落实下来！”
“Yvo
e
，你太乐观了！经销商