其实也并不是特别必要和急需去做的。
索性就先这样了，换上一些好的经理，做好企业规划，制定合理的规章制度，听话的就继续干，不听话的，适应不了的，主要是态度傲慢，不停管教的，就直接让他滚蛋。
并且暗中彻查公司，如果其他几个分公司还有类似于封经理这样的事情，据不轻饶，定将送去法办。
而且，封经理在里边也不会活过三个月，这样的人必须死！
不管是哪里，第一是要有规矩，第二是要随时检测到破坏规矩的人，第三就是对破坏规矩的人给予严惩！
而最关键的就是获取到破坏规矩的人的信息。
其一就是举报机制的建立。
这里说的不是举报，而是举报机制。
这是完全不同的概念，一个是心血来潮，纯粹就是糊弄自己也是糊弄下边的人。
走形式似的搞一搞，或者是需要的时候拉出来搞一搞。
而机制，就是要考虑到长久的坚持，潜移默化地引导教育，坚持不懈地秉公执法。
让所有人养成检举揭发的习惯。
举报往往被冠以了不光彩和黑暗的色彩。
其实，这就是所有人的一个基本权利。
对于破坏公平环境的任何人，任何人都有举报他的权利和义务，这才是正确的人生观。
当然，一个光明的领导，一个公正的公司，才敢于去这么做。
一个黑暗的企业，怎么可能培养和给予员工这样的权利呢！
所以，必须给予全体员工随时举报，揭发不法行为的权利。
而实施这种权利，需要极其方便的途径，而且没有任何的代价，放心举报。
甚至对恶意举报者不追责！不秋后算账！
而且，公司要对所有的举报进行百分之一百的努力去核实，去查证，甚至去给予举报者反馈意见。
举报者可以通过电话，传呼机留言，写信，举报箱投递等多种方式提交信息。
最可笑的，就是一个公司，为了彰显公正公平，把硕大的举报信箱放在公司大堂，以彰显自己这个公司的多么的光明磊落！
举报箱要到处都是，在最不起眼的角落里，在最方便投递的地方，给予举报者充分的保密和自由。
这才是真想做事的人，真要干实事的人。
当然，举报机制的建立，还涉及了很多的方面，一定是一个完善的系统工程。
并充分的对于举报者给予肯定和保护。
至于信任，这需要专门的负责部门来进行取样调查和分析。
有的单位也设立信访办，纪委会，全尼玛是闲待着的，不是回家买菜做饭，就是接孩子放学，要不就是替某领导去排队买药。
完全无事可做，这不是没事可做，而是长期以来反向操作造成的现象。
对举报者打击报复，向被举报者通风报信，那能好了才怪。
第二一个，就是在企业内部设立监察员，额外领工资，秘密工作，监察上级领导的工作行为。
设立专门的监察部门，定期对下属单位进行检查，明访，暗访。
并且不与各个部门产生利益关系，只负责调查和提交报告。
所以，做好这些，才能保证订立的制度有人去遵守。
否则这制度是给谁定的？
真正被送到法律面前严惩的有的时候并不是罪犯。
而是那些真正的罪犯，合力把他诬陷出来的，然后推到了法律的面前。
法律也一直闲着，好不容易来一个，就给做成典型了！
而真正的邪恶却成了玩弄法律的黑手。
张结构自然是管不了这些，他要做的就是管得了自己的公司和企业。
他的公司不能这样，就是这么的简单。
人与人之间为什么要那么复杂，为什么要那么麻烦？！