“市场部的KPI项目十二个，四个短板指标。”苏和对着顾时，沉着冷静，“我建议顾副总就针对着四个指标进行重点了解和督促，其他不负责这四个指标的主管些，就可以不用参加这种会议，能节约一大半的人力资源。”
顾时这一刻居然被苏和说得有些无言以对。
苏和没给顾时留面子。
她继续道，“四个短板指标，现在的问题点我们也做了梳理。正好，我们还没有找到更好的解决办法，顾副总既然这么关心我们销售指标的进度，不妨让顾副总给我们一些建设性的意见。孟启。”
苏和叫着销售A组中心经理的名字。
孟启立马恭敬道，“苏总。”
“把你手上负责的项目，安迪大厦亏损的严重的情况给顾副总汇报一下，让顾副总给我们指点一二。”
“是。”孟启连忙起身，走向主席台。
此刻正在汇报工作的另外一个主管卓伟，从主持台下来。
显然，整个会议，苏和瞬间掌握了主动权。
会议室内。
顾时脸色难看到极致。
他似乎到现在都没有反应过来，分明是他的主导一切的会议，现在怎么被苏和支配着走。
在孟启站在主席台上还未讲话那一刻，苏和问道，“顾副总，其他不涉及到短板指标的主管，就没必要浪费时间在会议上，影响了他们的工作效率。”
顾时黑着脸，此刻也没话说。
毕竟不关他们的事情，强留着他们参加会议，就是在浪费他人的时间。
苏和看顾时没有说话，就当他默许了。
她叫着那些不涉及短板指标的主管以及中心经理离开了会议室，才让孟启把现在安迪大厦的项目进行了汇报。
所以一切汇报完毕。
苏和问道，“顾副总有什么建议吗？”
顾时此刻明显被问住了。
他每周这种会议，就是为了享受被人汇报工作的快感，然后利用自己的权利，对一些做得不好的指标进行批评，根本就没有想过，要亲自来管理基层的落地工作，现在被苏和突然这么问着，明显就让他有些下不了台了。
会议室尴尬了。
因为都在等顾时的回答，又因为顾时没有回答，所以变得有些鸦雀无声。
一时之间。
气氛僵硬到了极致。
顾时的脸色也难看到了极致。
好久。
他终于开口，声音带着愤怒，“这是你们销售部应该要思考的事情，现在反
而来问我怎么做？！那我要你们销售部来做什么？！一个个关着高工资，一点都不动脑筋，只知道找领导解决问题？领导是不是应该把你们的这份工资一块领了。”
苏和冷笑了一下。
她就知道，顾时说不出来个所以然。
毕竟在商业上，顾时纯粹就是一个废物。
“我们本来是想花时间来解决和思考这个项目的发展的，但现在这个时间不是被顾副总占有了吗？所以我以为，顾副总是有什么指导性的意见需要提点我们，否则我不明白这个会议存在的价值是什么！”
“苏和，你够了。”顾时真的是撕破脸皮，好不顾及自己的身份在和苏和说话。
“我只是秉承着对工作的负责，和顾副总在探讨工作而已，顾副总这么生气做什么？”
顾时真的被苏和气得脸一阵红一阵白，好半响又是说不出来一个字。
就是气氛一下子，又变得尴尬无比。
顾时此刻真的很想气死苏和！
她似乎每次都能找到那个点，将他讽刺得完全下不了台。
他突然从会议室的椅子上站起来。
所有人都看着他。
顾时冷声道，“苏和，你刚进公司，什么都不懂，我不想和你计较，免得传到傅总耳朵里，说我欺负了你！甚