界的认知地位，是非常具有好处的。
谈定了这些，这次考察的内容才能够更加地切实和具体。中方的意图得以具体的实现。
胡长风和周至更多是站在管理者的角度来考察这家成功的巨型企业，作为他们这样的管理者，具体的技术细节，反而不是他们关心的。
周至比胡长风还稍微要好一些，胡长风关心的是统筹管理，他倒是更关注一些关键的部门协作模式，就好像出发前与张思洛讨论过的，将三星的id模式分割成一个个部门来观察，同样也可以看出产业协同模式的方法论和底层逻辑。
这样内部的产业协同，甚至比外部协同更加简明，更加方便观察，更加易于总结规律。
这些还是属于项目工程管理的内容，但是绝不是普通的“项目经理”就能掌握的学问。
曼哈顿工程，同步轨道空间站，与农村自建房，说到底都是项目，都需要工程管理，但是你如果硬要说他们都叫“项目经理”，理论水准和技术经研究都是一回事儿，那就是可笑了。
经过上一世的工程经验积累和这一世主导瀚文大字库的研发，周至的水平早已不是吴下阿蒙，三星集团的组织协同，在大多数透明开放的情况下，让周至看了个惊喜交加。
三星集团发展到现在，已经出现了大量的无效增熵，一个部门，都可以出现两百来个制度文件，用来保障部门的有效运行。
每一个制度，应该说都是积累在曾经的错误带来的经验教训之上的，在每一个时期看来，都是有用，甚至是非常必要的。
但是随着企业的发展，这样的制度越来越多，带来的问题就是……哪怕是对制度最熟悉的部门人员，都不能完全熟悉和厘清所有的制度要求。
制度太多到无法有效执行的时候，制度就成了虚设。
接下来就是“八股时代”，制度成了流于形式，导致流程繁琐，效率低下，耗费精力，却毫无效果的“企业毒瘤”。
李健熙也是长期浸淫在三星企业管理层中的人，甚至可能本身曾经就是受害者，对这样的“大企业病”可谓是深恶痛绝，因此一朝大权在握，第一件事就是掀起一场“管理革命”，用“打破一个旧世界，创造一个新世界”的勇气，来上一场彻头彻尾的深刻改造。
(本章完)