2003年春节假期很快过去，全新一年马上开始。
一上班，洛州四维科技有限公司总经理张海强就召开了新年打气会。今年的厂家给的销售任务还没确定，但这不影响他给业务员们制定任务计划。
会议开的简短，这符合张海强的一贯作风。他在国企的时候就讨厌那种毫无内容的会议，拖沓冗长，领导在会上说了半天，每句话都正确，但员工会后一句也记不起来。
刚回到办公室，沈霞后脚就跟了进来，进门就说：“张总，我有个建议想跟你提一下。”
张海强端着杯子喝茶，眼光从杯子上方看着沈霞，示意她说下去。
沈霞往前走了几步，歪着脑袋，笑着说：“我在别的公司的时候，他们都有考勤制度，怎么咱们公司没有呢？”
张海强放下杯子，笑着说：“公司人少，而且都是跟着罗总打江山的老弟兄，所以罗总在的时候管的也松。不过大家都很自觉 ，没谁迟到早退。所以一直就没搞这个。”
沈霞笑着摇了摇头，说：“早退的几乎没有，但迟到的每天都有吧？我觉得这样不行，一个正规的公司不能这样自由散漫，所以我建议还是要有考勤。”
张海强半响没做声，四维公司是销售型公司，员工里业务员居多。业务员成天出差，早出晚归的很辛苦，偶尔来晚一次都有客观理由，只要能完成销售任务，他觉得实在没必要在细节上卡的太死。
沈霞继续按自己的思路说下去：“考勤只是个幌子，目的无非是督促大家有紧迫感，不能像以前那样吊儿郎当的，这样也便于公司管理，你说对吗？“
见沈霞这么坚决，张海强心下狐疑，不知道这是不是罗亚平私下授意她的，况且她说的也有一定的道理，只好说：“这样吧，下次开会的时候你把这个建议提出来，给大家一个思想准备。同时你也得搞一份考勤制度细则出来，不能只是嘴上说说。”
沈霞爽快的答应了，说：“这个好办，以前我在别的公司管过这一块，都是现成的，稍微修改一下就行。”
考勤制度很快送到张海强手里，所谓的考勤细则其实就是罚款明细，细致到迟到早退几分钟罚多少一一对应的程度。张海强越看眉头皱的越紧，这里面只有罚款，没有奖励，明显不公，但他偏偏又说不出什么。按时上下班是每个员工的基本修养，好像的确也不需要奖励。
“是不是有点苛刻啊。”张海强问沈霞。
“不算吧？”沈霞没想的张海强会这么问，也皱起眉头，说：“别的公司不都是这样吗？人家不都执行的很好？”
张海强瞟了眼她，心里有些不快，沈霞只是会计，职责就是做账和督促业务员催收货款，至于说公司怎么管理，实在不该她置喙。但看她理所当然的架势，好像她是总经理，自己还只是销售副总。
“那等到月底开会的时候再说吧。”张海强也不能打击沈霞的积极性，毕竟她的出发点是为了公司。
虽然已经上班，但并不忙。没出正月都是年，大家的心思还没完全收回来，这个时候把业务员们撵出去跑客户也收效甚微，往年这个时候罗亚平也是睁一只眼闭一只眼，任凭业务员们在办公室里无所事事。
罗亚平可以装看不见，但张海强不能。这段时间虽然短暂，但也不能浪费掉，张海强受人之托，必须忠人之事，他可不敢让业务员们有任何懈怠。
拨通了云勇的电话，云勇招牌似的哈哈笑了几声，问：“今年有什么打算？你们搬家也不通知我们一声，搞的他们上次又跑到那个财富中心去了。”
因为搬的仓促，并且搬家之后随即放了年假，张海强没顾上跟云勇他们打招呼，连忙略带歉意的说：“我这不是现在给