洛州金石科技有限公司的2001年度总结会议开了整整一个上午。罗亚平深度剖析了这一年来公司所取得的成果和存在的不足。虽然他常年不在公司，也不管具体业务，但他具有老板敏锐的眼光，各种报表看一遍，大致情况便了然于胸。加上他的口才极好，不用事先准备稿子，挥洒自如的侃侃而谈，让在座的每个人都心服口服。
二十多人把金马公司的会议室挤的满满的，里面的人想出去一趟得所有人都站起来让路才行。罗亚平只能不停的指挥坐在门口的人一趟趟的替他拿来水杯，烟灰缸。
十几个烟枪把屋里抽的烟雾缭绕，三位女士皱着眉甩着腕子表达着不满。罗亚平装作没看见，做最后的总结发言：“虽然还存在着这样那样的问题，还有很多需要改进的地方，但我们今年的成绩也是有目共睹，数据我刚才跟大家通报了，比去年确实进步明显。但成绩只是代表过去，我们不能躺在过去的功劳簿上裹足不前。我希望在坐的所有人，都能始终保持今年的旺盛斗志，在2002年里取得更大的成绩。”
张海强带头鼓了掌。
临近放假，业务已经停了。所有人都等着发了工资，提成和年终奖，就开始陆陆续续的返乡回家过年了。虽然公司今年的业绩喜人，但老板什么时候才能把钱发下来，具体能发多少，大家心里都没底，所以即使聚在一起闲聊，也都心不在焉。
出纳小杜开始一个一个的喊同事们去财务室。每个人都笑容满面的走进去，过了会也都一脸笑容的走出来。财务室的门是虚掩的，能听到验钞机哗哗的数钱的声音。外面等候的人更没了聊天的心思，或呆坐或假装看杂志，听到财务室门响，都齐刷刷的把目光射了过去。
张海强没时间操这份心，提成比例是明文规定的，财务不会给谁算少了。他要算清楚该给孙道东和张全民的回扣是多少。张全民的好说，因为事先没说准，给个大概的数就行。但孙道东那里是按采购数量谈妥的，少了必然会引起孙道东的不满。他必须算准了，然后在这个基础上多一点，这样孙道东才不会有什么意见。
座机响了，罗亚平喊他过去。
“坐。”罗亚平指了指茶海前面的矮凳，这让张海强有种是曾相识的感觉，去年这个时候，也是在这里，罗亚平示意自己坐下，慢条斯理的谈了许久，让他接替赵琳做销售副总。
“业务我们谈过几次了，今天不谈别的，只谈你的问题。”罗亚平看了眼张海强，开始泡茶。
“啊？”张海强笑了笑，说：“我的什么问题？”
“你的报酬问题啊。”罗亚平把茶杯往张海强面前推了推，笑着看向张海强。
张海强低头看了看茶杯，茶水嫩黄，香气氲氤，还是铁观音，端起茶杯呷了一口，满嘴的清香。
“说说你的想法。我们年前把这个事儿给忽略了，没说按什么比例给你算，你现在说也不晚，想按多少比例提成。”罗亚平继续说。
张海强虽然名义上是销售副总，但工资还是按照业务员的阶梯工资标准以每月的业绩来定，业绩提成也是按照自己实际销售额来计算，跟普通业务员没什么区别。除了公司给他配了辆捷达，其实今年跟去年没什么两样。
“你是老板，你说了算。”张海强笑着说。他不想主动提要求，自己的工作成果摆在那里，老板觉得自己值多少就给多少。
“我是老板也得考虑你的想法啊。你现在这么厉害，把业务搞的这么好，云勇都把特等奖给了你，我更得小心了。你要是不满意，那还得了？”罗亚平半开玩笑半认真的说。
“那是抽奖抽的，不是他们特意给我的。”张海强笑着分辨。台远分公司会上得来个笔记本，着实让很多同事羡慕不已。事后张海强自己都怀疑，这是不是事先安排好的。
“你还真信啊。”罗亚平并不在意那一个笔记本，几千块钱