远电气的谈判总的来说还算顺利。刚开始他们并没有重视这个看起来毫不起眼的年轻人，洛东省内自动化行业叫得响的代理公司有很多家，洛州金石
（本章未完，请翻页）
科技却籍籍无名。但这个年轻人的口才和魄力让他们改变了看法，虽然他入行时间不算长，而且并不懂技术，但却有着一股让人钦佩的冲劲，这正是他们这种新入场品牌所需要的。
技术人员并不稀缺，稀缺的是对品牌的迫切，对市场的渴望。
代理权虽然拿到了，但条件还是很严苛的。台远电气对代理公司的公司规模，业务人员和技术人员的数量都有相应的规定，业绩按年，按季度分别进行考核。考核的结果如果达不到要求，那将调低代理权限，取消返 点，而且会培养当地新的代理商以取代之。
有压力自然就有动力，罗亚平打算好好的干一场。
首先要做的就是更换办公场所，这是一个公司的脸面。窝在科技市场的角落里，不是长久之计。
其次就是组建自己的销售队伍，靠以前自己单枪匹马带着手下那一两个人，是完不成台远电气的任务的，更谈不上公司将来的发展。
当然他们这种代理公司的构成并不复杂，业务部门是重中之重，其次是财务，技术和售后服务这些辅助部门。技术就交给孔庆永，这人技术老练，为人踏实，是值得信赖的。
关键是业务部门，按理应该是自己亲自带队。但现在有个实际情况摆在眼前，他本人实在是脱不开身，所以业务部门只能交给赵琳了。赵琳原来是金石科技的助理，但小公司的人往往身兼数职，她也接触过很多具体业务，加之她性格外向，办事泼辣，看起来已经能够独当一面。唯一的不足是个年轻的妇女，能不能镇住场子，还是个未知数。先让她干着，有什么问题到时再说吧。
罗亚平这一两年的成绩，让父亲改变了对他的看法。虽然依然年轻，但思维缜密，办事老成，可以压压担子，委以重任了。开发区目前正处于扩张时期，父亲分管着大量的基建项目，于是特意挑选出几个，交给罗亚平来处理，这些项目动辄几百上千万的规模，岂是一个小小的自动化公司能比的？
兹事体大，罗亚平不敢有丝毫懈怠。他要把主要精力放到这些项目上，要保质保量的完成父亲交给的任务。但他也明白，这都是一时之权宜，父亲总有退下来的一天，自己的公司才是一辈子安身立命的根本。
所以不管多忙，他也要把公司经营好。
业务员的招聘工作已经开展了几周，来应聘面试的人不少，但能看上眼的真不多。孔庆永推荐了以前金马集团有过接触的张海强，罗亚平亲自跟他谈了，比较满意。如果招的其他人，都跟张海强一样的水平，他相信自己不用担心公司的业绩了。
张海强再见到罗亚平的时候，他已经在金石科技上了一个星期的班了。
这一个星期，对张海强来说简直是在金马集团的重复。每天早上上班，坐到属于自己的工位上，面对一叠公司产品的说明书，张海强的任务就只有一个，熟悉产品。周围坐了八个跟自己同时进来的新员工，也就是他目前的同事了。大家都不熟，只是中午下班去外面吃饭的时候，互相打个招呼，简单的交流几句。老板和销售经理都不在，公司的内勤小吴只负责大家的考勤，分发一些资料让新员工看看，其他的事情，问起来只说等老板回来再说。
仓管和司机都是老员工，两人年纪都四十多岁，仓管稍大，平时都在地下一层的仓库里，很少到上面来。而司机老高是个退伍军人，腿有点跛，平时不苟言笑的坐在自己的工位上，看报纸喝茶，是他每天必修的功课。
财务室里两个女同志，张海强目前还没接触过，都不知道她俩姓什么，只知道一个胖胖的年轻女孩是出纳，而另一个四十出头的中年妇女是会计。她俩一般都是自