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第67章 人才缺口(2 / 2)

对消息灵通,自从这些领导收到邀请函之后,水泥、钢材送货变得异常顺利,只要马天佑一个电话,他们就马上安排。

去单位盖章办手续也不用再找人了,只要报上二道湾水电站的名字,能过的第一时间给过,有问题的也现场解决。

就连李耒也沾了光,原本他想申请电话很久了,要不然每次还得去县城才能打长途,但是邮电局就是拖着不办,花钱都不行。

现在好了,马天佑一句话,邮电局就连忙把电话线拉到了工地上,顺便也给养鸡场和李耒家里拉了一条线,就因为马天佑说这是我们的合作单位。

各单位通力合作,尽量保证项目进度,再加上马天佑从外国雇佣的技术管理人员拿出来的新方案、新施工办法,水电站的问题算是初步解决了。

但李耒的问题依旧繁多,其中最核心的问题依旧是人才短缺,李新旺和孙成平等人进步不小,但是他们的底子比较薄,学习时间也比较短,按照李耒的指令办事还比较靠谱,独当一面就不行了。

以前只有一家小养鸡场还好说,现在养鸡场扩大了,饲料厂又在兴建,李耒一个人实在是顾不过来,只能寻找高水准的人才来帮他分担一二。

但是现在可没有智联招聘也没前程无忧,人才又大多都在体制内,想通过市场来招聘人才几乎不可能。

“哎,事到如今,只有回母校去求助了!看看老师们有啥合适的人选介绍没有吧!”幸亏我还是农学院科班出身,能找人帮忙,要不然就更为难了。

李耒准备了一大堆礼物,临出发的时候,想想回到自己房间,塞了几本书进包里,就准备去省城。

这回不用再先做拖拉机去县里,再从县里做班车去省城了,县里给马天佑安排了一辆小车供他使用,李耒过去说了一声,马天佑就把车给他了,“我去喊司机!”

“不用,我会开车!”

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