再在韩跃面前提这事了，说来也是自己输给了他的小师妹，有点丢分，再表现得患得患失，岂不是连气场格局也丢掉了。
次日的情侣约会，筱依表现的云淡风轻，好像昨天的电话就是一通口水话，一通无厘头的吐槽，睡了一觉，已经忘记了。
一周以后的一个早上，筱依忽然接到了人力资源叶老师的内线电话，请她立刻到会议室参加一个临时会议。
走进会议室，叶老师，林珊，程薇薇，小简都在了。
“大家都坐吧，人都到齐了，那我就说一下事情的经过吧。”叶老师开门见山道。
“事情的经过是这样的，全球购物狂欢节当天，星辰国际在南瓜车平台的旗舰店举办了大型的促销活动，消费者可以抢价值五百到两千元不等的红包，作为星辰旗下产品的购物券。本来这类的活动，星辰的员工是都不能参与的，负责这次促销活动的市场营销部在事前做活动测试的时候，把团队所有人的账号开成了白名单，变成了有权限参与的普通消费者权限，测试这个活动的消费体验，如果是测试也就没有任何问题了。但是测试之后，市场营销部并没有收回员工的白名单权限，结果还真的在正式活动当天，小简团队的两个人去抢了红包，还每人都抢到了最高额的两千元，并且还全部消费掉了，收到了好几瓶洗护用品。”
听到这，筱依大吃一惊，看着小简。
小简看到筱依的眼神后，低声说道：“是的，叶老师她们已经调查了整件事，情况属实。”
叶老师环顾了一圈，说道：“我和ceo也汇报过此事，他希望你们几位市场部的领导做一个处理意见。”
林珊铁着脸说道：“筱依，vivian，你们俩有什么意见呢？”
筱依接过话，说道：“这个主要是我管理不当，没有提醒团队及时收回权限，我来承担主要责任。两位涉及的同事，让他们退回红包的金额，并警告记过，这半年的奖金取消。”
听了筱依的话，大家又把目光转向程薇薇，只听她说道：“明知道公司有明确的规定，员工不能参与促销，还是一意孤行，这就是明知故犯，是不诚实的行为。星辰的经营理念和企业文化里最基本的一条就是诚实守信，显然这是明显的违规，应当严肃处理，理应开除的。当然，我只来了不到半年的时间，我对公司的文化和制度的理解，都来自叶老师对我们新入职培训，不知道我的理解对不对，处罚的是否得当？”
筱依听了，心头一惊，没想到，这个程薇薇居然这么狠啊。
林珊说：“嗯，我同意vivian的意见，这是踩红线的行为，就是要严肃处理。”
筱依争辩道：“他们的行为是有不稳妥的地方，可是也不至于要罚得这么重啊，叶老师，林总，能不能顾及他们是市场部的重要骨干，再考虑给一个机会呢？”
叶老师颦眉，想了一下，说：“筱依，我认为你的管理太人情化，未来市场营销部掌握的资源越来越多，手中的权利越来越大，希望你严加管教，否则要拖累整个公司的。”
筱依听了，一时语塞，说不出话来。
散会后，人力资源部立刻派人要涉事的两个员工收拾好私人物品，即刻办离职手续。
看着这样的局面，小简眼泪汪汪，懊恼不已。筱依气坏了，觉得十分不妥，还是决定去找林珊。她急切地敲开了林珊办公室的门。
“林总，这个处罚真的太重了，这样做很打击团队士气！而且我是团队的leader，我来承担管理过失，请给他们两个一个机会，不要开除，能不能记过警告，扣奖金就好。”
“筱依，我觉得你还没有认识到这个事情的严重性，你确实是不合适管理团队，太感情用事，太护犊子。从今天开始，你向程薇薇汇报，向她学一下，如何坚持原则。”
筱依一下子懵住了，气得一句也说不出来，