带着范局长的嘱托，袁厂长回到红星制药厂，因为将要对一项重大事件作出决定，他不敢有丝毫的怠慢，为了慎重稳妥，在跟厂级领导班子成员交底之前，他要先跟方翰民本人进行充分沟通，有好多问题，他想亲自听听方翰民的想法。
第二天上午八点多，老袁给方翰民打了个电话，问他手头的工作急不急。厂长打来的电话，方翰民当然很重视，“袁厂长，别管我手头的工作怎么样，你就说有什么事吧？”
“如果手头工作不是太着急的话，你到我这里来一趟。”
听到袁厂长召见，方翰民放下手头的工作，起身离开自己办公室，转身上了三楼，来到袁厂长办公室门前，伸手在门上敲了几下，屋里马上传来“请进”的应答声。
推门进去，方翰民小声问道：“袁厂长，找我有事吗？”
“你把门关上，坐下来，我跟你有话要说。”
方翰民转身关上门，回头小心翼翼地坐在老袁对面，看见袁厂长一脸严肃的样子，他以为发生了什么大事。
谁知方翰民坐下后，老袁的表情变得轻松起来，他首先问了技术科的管理问题，方翰民准备郑重其事地向领导汇报工作，“我从头说起吧，一车间的工艺改造完成以后，我们目前正在准备..”
老袁摆了摆手，“今天不是听你汇报工作，而是随便聊聊。”
方翰民有点摸不着头脑，“随、随便聊聊？聊什么？”
“聊技术科的管理呀！两位老同志到技术科当副科长，你们配合的怎么样？”
“你说这个呀？配合......，其实也没有什么可配合的，我有我的工作，他们有他们的事情，各忙各的，互不相干。”
“一两个月了，难道你跟他们之间就没有一点交集？”
“当然有，比如每星期一的例会，大家坐在一起，面子上还算过得去。有你作为后盾，他们再有怨气，也不会做出过分的事。”
“假如不考虑我的因素，仅凭你自己，能不能跟老干部们处理好关系？”袁厂长提出的问题，都有他的目的，他就想看看方翰民如何处理棘手事件。
“这......，”方翰民有点卡壳，他想了想，“有你的影响，当然省事，假如不考虑你的因素，可能有点困难，但最终还是要把问题解决好。”
袁厂长点头认同，“对！首先要对自己有信心。不过我想知道，如果没有我的因素，你想怎么跟老干部们共事。”
“第一，我要对他们表示出足够的尊重，因为他们都是企业的元老，没有他们当初的奉献，就没有红星制药厂，老干部们理应受到尊重。第二，年轻人在工作上要多承担责任，让老干部们不要受到工作的压力。第三，在福利待遇方面向老干部们倾斜，让他们更多享受企业发展的成果。第四，更多倾听老干部们的意见，让他们随心所欲地发挥余热。”方翰民娓娓道来。
“哈哈哈！”袁厂长开怀大笑，“翰民，你什么时候学的这么圆滑了？”
“袁厂长，我说的不对吗？”方翰民略显紧张。
“既对，又不对。”袁厂长不置可否。
方翰民一脸茫然，“既对，又不对？袁厂长，你这什么意思？”
“翰民，对老干部的尊重，是完全应该，也是必要的。但是，尊重不意味着迁就。”老袁意味深长地说。
“迁就？我怎么迁就了？”方翰民莫名其妙。
“你说的这四条，都是为老干部们考虑，对他们照顾，这没错。但是，如果老干部们凭借老资格，在工作上对你指手画脚，你该怎么办？他们干扰你的工作，你将如何应对？”这才是袁厂长最关心的问题。
“这方面呀......，”方翰民想了想，“这涉及到原则问题，如果一般事务，我不会跟他们计较，要是关系到生产或技术方面的事，只要他们的意见或建议有道理，我