红星制药厂是靠一车间起家的，老苏是第三任车间主任，至今也有六七个年头了，老王是主管生产的副厂长，因为上下级关系，老苏跟他走的很近，这无可厚非。
除了工作关系，袁厂长跟老苏基本没有私交，为了避嫌，他跟全厂中层干部都保持大致相等的距离，但这并不妨碍他对这些中层领导的了解，一车间主任老苏给他的印象还不错，比较聪明，工作认真，但为人圆滑，原则性不强。
老苏刚才的一席话，一听就是故意刁难，袁厂长本来就对协调不畅感到不可理解，老苏的无理取闹，更让他恼火，当着大家的面，他的这番话，让老苏显然有点挂不住了，“袁厂长，要是这样说的话，这件事我就不管了。”
“工艺改造期间，车间本来就是配合技术部门工作，你们只需做好配套工作，其他也没有需要你管的事。”老袁明确无误地界定了工作范围。
老苏意味深长地说：“就怕我们连配套工作也做不好呀！要是达不到技术部门的要求，那可怎么办呢？”
这话让袁厂长警觉起来，怎么，难道你老苏要在实际工作中给工艺改造设置障碍？他警告老苏，“但愿不要出现那种情况，否则，就是你工作的失职！”
不知老苏昏了头，还是自持跟王副厂长关系很铁，竟在这个场合跟老袁杠上了，“袁厂长，如果你觉得我不称职，我可以辞去这个车间主任。”
老袁顿时火冒三丈，“这可是你说的！你确定要辞职吗？当着大家的面，如果你确定要辞职，我马上就可以成全你！”
气氛骤然紧张，在场的人从没看见袁厂长如此愤怒过，这位睿智、谦和又不失刚毅的老领导，对老苏的言行十分恼火，如果老苏再敢说出一句胡搅蛮缠的话，看样子老袁当场就能撤了他的车间主任之职。
这种情况让王副厂长始料未及，这也是他不愿看到的局面，老王赶紧灭火，“袁厂长，请息怒，你消消气。苏文权，你给我闭嘴！”
苏文权也没料到平时温文尔雅的老袁，会生这么大的气，他还想为自己的言行辩解，被老王立即止住，“文权，你不要再说话了！”
办公室安静下来，这样的局面令老王十分难看，因为协调一车间和技术科的工作关系，本来是袁厂长交给他的任务，出于某种原因，他把事情又推到老袁这里，他以为袁厂长的几句话，就把事情摆平了，不知道苏文权脑子里的哪根筋出了问题，竟不知死活地跟老袁杠上了，不仅彻底激怒了袁厂长，还把老王置于非常尴尬的境地。
过了好几分钟，王副厂长终于打破沉默，他向大家宣布：“技改工作完全按照袁厂长的部署执行，一车间暂时全部停产，在技术科的主导下，全车间集中力量进行工艺改造，希望一车间的负责人回去做好准备工作，等待技术科的通知。另外，车间主任苏文权，必须当众向袁厂长做出深刻检讨！”
见老袁没有说话，其他人不敢轻举妄动，老王征求道：“袁厂长，你看这样行吗？”
“开始我就说了，一车间的工艺改造，必须按照技术科的部署进行，没有任何商量余地！至于检讨，你问问苏文权意识到自己的错误了吗？如果没有意识到错误，检讨就没有任何意义！”袁厂长漠然道。
老王急忙崔问：“文权，袁厂长问你意识到自己的错误没有？”
老苏知道自己闯祸了，赶紧赔不是，“袁厂长，对不起，我不是故意冲撞你，我只是想表达一下我们的担忧。”
“你对我的冲撞是小事，我问你是否意识到在这件事情上的错误？这才是最关键的！以前我在大会小会上多次讲过，技术进步是红星制药厂的立厂之本，对现有老旧工艺进行技术改造，就是技术进步的一种具体体现，对工艺改造的阻碍，就是反对厂里推动技术进步的决策。如果我们的各级干部不理解厂里的良苦用心，这项政策怎么落实？如果因