二天，就开始了“地狱”般的忙碌。
江氏集团华国总公司的改革在江辰离开的这段时间，依旧在如火如荼、按部就班地推进，落实得很好。
这次改革的重点之一，就是在职员的管理和考核方面，江辰容不得蠹虫，更容不得懒虫，每一项工作，在安排下去之前，都会规定完成的时间，这个时间是比较弹性的，不会说故意卡员工，让其不能按时完成。
如果有人完成得不好，或者在没有特殊情况的前提下，消极懈怠，影响了工作进度，就直接扣考核分。
考核分这玩意被扣可不是开玩笑的，轻则就是扣奖金、工资，重则停职、降职，甚至最严重的解雇。
闻人正老爷子在江辰欧洲之行这段时间，手起刀落，清除掉了考核分不达标的职员多达上千人。
在这一方面，闻人正老爷子是真的铁面无私，不管是任何人来说情都没用，丝毫不留一点点情面。
职工没有将工作执行好会被扣考核分，那些制定工作计划的人，如果没有制定好，同样会被处理。
上至区域总
管、总公司各部门负责人，下至省域产业负责人、纪检委员之流，只要出了问题，该罚罚、该开除开除，谁也不例外，这么残酷且严苛的管理制度下，大批管理人员还有职员都被换掉、开除掉。
当然，这并不会影响江氏集团华国总公司的日常运行，普通的职员就不用说了，江氏集团华国总公司这样的大企业，随随便便一个招聘启事发出去，就有无数人上门应聘，毕竟现在高待遇的工作可不好找。
至于那些管理层就更不用担心了，江氏集团华国总公司的储备人才实在是太多了，毕竟在过去的时候，许多人都是达到了可以升职的条件，就是没有位置空出来，只能苦苦等待，有资格、有能力补位的人很多。
可以说，想江氏集团华国总公司这样的企业，从来缺的就不是人才，而是给这些人才往上爬的机会。
虽然现在江氏集团华国总公司优胜略汰的那一套真的很残酷，可是架不住奖励同样是前所未有丰厚。
江辰给奖励是从来不含糊的，他从来不搞虚头巴脑的那一套，讲情怀、讲理想什么都是虚的，砸钱才是王道，毕竟打工人为的就是挣钱，不挣钱人家来上班干嘛？真要当志愿者、当义工，还不如去养老院！