，我不会亏待任何一名对‘麦娜思’有贡献的员工，业绩提成就不说了，从今年开始，所有店长享受16薪待遇，另外，每年我会拿出每年利润的5%作为年终奖.......”梇
还没等秦浩把话说完，会议室里就乱了起来，原因也很简单，大家多少都听说过公司的营业额，虽然不知道具体的利润有多少，但参考其他的奢侈品品牌，利润必然不会差到哪里去。
而且最关键的是，“麦娜思”不同于LV这些奢侈品品牌有那么多员工，就目前“麦娜思”所有的员工加在一起，也不过两百人，5%的利润两百人分，那将是多么大的一笔数目，想想都让人激动啊。
在场的店长们都恨不得立马回到店里多卖些产品来提升营业额了。
有高管忍不住举手提问：“秦总，刚刚您说的5%利润作为年终奖，是所有人一起分吗？”
“是的，包括店里的销售在内，所有人按照各自的业绩进行评级，至于高管们的评级由我亲自评定。”
得到秦浩肯定的答复后，在场的高管们也都露出笑容。
会议室里的气氛也变得格外祥和，所有人都斗志昂扬的紧紧等待秦浩接下来的指示。梇
“在抢夺足够多市场的同时，我们也要制造一条护城河来确保不被后浪拍死在沙滩上，要做到这一点，首先是提升品牌形象，奢侈品的品牌形象从何而来？”
“宣传！”
“虽然我们在宣传的时候，一再强调‘轻奢’是一种更尊重生活质量的生活方式，与财富多寡、地位高低无关，它代表着对高品质生活细节的追求，但这是说给我们的客户听的，我们自己不能把自己给忽悠瘸了。”
“本质上，轻奢依旧是奢侈品，只是因为大部分人的财富还达不到购买LV这些大牌奢侈品，同时又想装得自己很有钱、很有社会地位，来显现自己的与众不同。”
“所以，接下来，我们宣传的重点，就是要营造‘麦娜思’的‘与众不同’，要让顾客穿着、佩戴我们的产品时，有一种卓尔不群的优越感。”
“要做到这一点，首先需要了解我们的用户群体，我们的用户普遍比LV那些大牌奢侈品的用户年轻，那么我们就应该抓住这一点，来营造：LV这些大牌奢侈品都是老年人才买的，年轻人就该充分展现自己的个性，的氛围。”
有些店长听得云里雾里的，有的则是若有所思，高管们却是眼前放光，如果真的能够做到秦浩所说的地步，‘麦娜思’将来未必不能达到LV那些大牌奢侈品的高度，甚至是超过它们！梇
秦浩顿了顿，让众人消化一下，随后继续说道。
“如何展现年轻人的个性？一方面，我会邀请更多国际上知名的年轻设计师入驻，让我们的产品更加年轻化，更具特色，一方面，我们在线下门店，也需要进行一定改进。”
听到秦浩说要对线下门店进行改进，在场的店长们都紧张起来，毕竟这是涉及到她们切身利益的事情。
“既然是要让顾客觉得‘麦娜思’有个性、有特色，那我们的线下门店就不能只是一个出售产品的地方，我们要让顾客更有参与感。”
一个店长鼓起勇气举手提问：“秦总，这线下门店除了卖产品还能做什么？”
她的提问引起了在场店长们的共鸣。
秦浩不紧不慢的笑了笑：“这恰恰就是我们要做出差异化的地方，你们有没有想过，相比千篇一律的产品而言，世界上独一无二的礼物，是不是更有价值？”梇
“独一无二？”
秦浩手指点了点会议桌：“没错，为什么我们不可以在线下门店设立一个手工DIY区域？让那些年轻人去自己制作一件世界上独一无二的产品，送给自己，或者是送给喜欢的人，一件具有纪念意义的礼物？”
别说是那些店长，就连在场的高管都懵了，完全跟不上秦浩的