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第13章 关于文化的争执(2 / 2)

己方的投标书进行了逐一讲解,由于标底相差太大,两组人马展开了唇枪舌战。

“二组标底严格对照了招标文件标

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价的计算方式,经得起检验。而且……”王总停顿了一下说:“一组标底过底,要么中标,要么废标,风险太大,而且还可能会影响工程利润,我不赞同。”

王总在公司是老资格,实战经验丰富,他的方案说服力很强,很快赢得了技术部、运营部、财务部、开发部的支持。

老板盯着陈峰问:“小陈总,你的看法呢?”

“我坚持一组的标底方案。二组方案是按照现有管理计算成本、效益、利润结果,虽然看似合理。但如果我们将这个项目在零基预算的基础上进行浮动计算,得出了另一个结果。虽然有一定风险,但从这个项目上我们还要看未来的市场可能存在的边际效益……”陈峰讲的有理有据,也具有一定的说服力。

最后一次投票决定,开发部、技术部赞助一组标底方案,运营部、财务部造成二组标底,投票结果2:2,打了个平手。

大家一起把目光投向老板手里的最关键一票……

最终,老板将手中的票投给了陈峰,一组胜出。

开标那天,陈峰压力感觉从未有过的紧张和压力,一旦失败意味着他在这个公司的命运将会戛然而止。

唱标开始时,其他建筑公司的标底报价最低的也有2.65亿,陈峰他们标底最低。但此时,还远不是高兴的时候,新的悬念又出来了。如果他们的标底报价超出招标控价范围,那面临的还有一个结果,就是飘标。

当现场的评标专家组将标价范围计算结果公布出来后,陈峰他们标底报价正在这个范围之中,而且是所有报价中最低的。

陈峰的心终于石头落地了,他们有戏了,几无悬念。结果也真如他所料的一样,他们中标了。老板激动的满脸通红,握紧拳头低吼了一声,又笑哈哈着抱了一下陈峰……

那一刻,挣扎了许多天、承受了太多太多、倍受煎熬的陈峰泪流满面……

(本章完)

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