一连好几天，罗浩都没有到品牌部这边来“串门儿”，要知道，之前罗浩可是最喜欢跑到这里跟一群小姑娘们闲聊八卦的。看来，罗浩最近确实不太正常。
张烨打开电脑，“叮”，一封新邮件的通知消息出现在电脑屏幕上，是品牌部总经理万丽发过来的业务考核自评文件。
在星空集团，所有刚进公司的员工在第一个季度，也就是入职后的前三个月快结束的时候，都需要对自己入职以来的工作进行业务考核自我评价，然后再由部门总经理和人事部进行审核复评，最终通过总裁办汇总总结并负责在月度大会上汇报员工是否转正。这一套流程看来，要想通过三个月的试用期，还真得要面面俱到，跟所有人都要打好关系啊。
一直以来情商在线的张烨，对这样的流程丝毫没有什么害怕，特别是在业务自我评价这块更是信心满满，毕竟，在第一次部门内部的创意方案的大会上，自己可是得到了万丽的大加赞赏，还因此获得了跟董事长、万总一起出席甲方方案提报大会的资格。
业务自我评价表除了需要张烨填写自己在过去几个月中的业务工作情况，还有一堆跟业务相关的辅助规章制度类的要求需要通过评分的方式进行自我打分，比如考勤情况啊、组织纪律啊、人际关系啊、学习培训情况啊、工作是否积极主动啊等等。
因为平常在工作的时候，张烨有随时做笔记的习惯，所以，没用多久，他就非常详细地填写好了自我评价表中对自己工作的描述和工作情况的汇报。对于后面的各种打分，张烨非常自信，自我打分的分数自然也不低。最后他看了一眼自评的总分，91分，满意地露出了微笑。随后，在检查了一遍所有内容之后，将这封邮件发送给了自己的顶头上司——万丽。
过去了两天的时间了，按理说，部门总经理也应该要找自己聊一聊转正的事情了，可张烨看向万丽的办公室，却一直没有等来她的“召唤”。
“喂，小美。”张烨拍拍工位的隔板，小声招呼坐在自己对面的小美，“你当初转正的时候，万总都跟你说些啥啊？”
小美听到张烨的声音，放下手中的触控笔，抬起头若有所思道：“嗯······当时好像、好像万老大就跟我聊了聊试用期时我的工作情况，然后提了一些优化的建议，还有······还有就是转正后的一些工作变化，其他······其他好像就没有了。”
“哦对了，最后还告诉我，让我准备一小段转正发言，可能会在月度大会的时候用到。”小美补充说。
“转正发言？”张烨激动地问道，“那······那你在月度大会上说了吗？”
“没有呢。”小美回复，“不是每次月度大会都有时间留给转正员工发言的。我记得那次大会上公司有很多新政策发布，占用了很多时间，所以我就幸免了。”
“哦······”张烨答应了一声，然后就低下头在自己的记录本上写着什么。
“诶，张烨。”小美追问道，“你差不多也到该转正的时间了，那个业务考核自评文件都做好提交了吧？”
“哦，那个啊······早就提交了。”张烨边写边回答，“不过我这文件都已经提交了好几天了，也没看万老大找我。”说到这儿，张烨突然抬起头看向小美，“小美，你说······你说会不会有什么问题啊？”
“都提交好几天了？”小美惊讶地挠挠头思索着，“不应该啊，我记得我那时候上午刚提交文件，下午就被咱们万老大约谈了呀。你这都好几天了，怎么会还不找你呢······诶，会不会你发错邮箱了？或者······或者是不是邮件没有发送成功啊？”
“等等，我check一下。”说完，张烨赶紧打开邮箱检查那封邮件的详细信息和状态。