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第136章 企业家的发展纲领(1 / 2)

听李长生这么说,两个女孩子就不由得点了点头!

别说啊,这个新任首领还真的是有点东西的。

当然了,这个东西可是指脑子里的那点东西,大家可千万不要误会是什么别的奇怪的地方来着。

与此同时,李长生当然也是感受到了两个女孩子充满了认同的目光,他也是更加有了想要继续说下去的念头。

“所以我个人认为,如果我们的组织里边的人数增加到师团或者是眷属组织里的那种规模,有许多的中层以及下层的属下,建立出一个成熟的企业管理框架……”

不得不承认,抛去之前的过程,总结下来李长生的这一段演讲还是真的非常精彩的。

因为在不知不觉之中,作为俘虏的三个女孩子也都纷纷把目光转向了李长生,津津04有味的听着他在胡扯。

“总而言之,一旦我们建立出来一个成熟的企业管理框架,到时候再遇到类似的情况,那无非就是从中层管理中提拔出来一个人来代替之前人的职位,问题也迎刃而解。”

说完这话,做出了总结之后,李长生覆手而立,45度角仰望着落地窗外那已经渐渐变得黑色的星空。

不知不觉已经谈了很长的时间了,而李长生呢,也是在胡扯中找到了经验,把整个毫无逻辑的话联系到了一起。

其实这主要归功于李长生做领导这么多年的经验,毕竟当领导嘛,忽悠下属,这是最基本的操作。

但是反观佩特拉和希尔德,就连原本守在楼梯口的夹竹桃都凑了过来,三个女孩子一脸若有所思的样子。

是啊,李长生说的真的很有道理!

如果说之前他们组织就有很多的中层管理,还有下层基层的管理,顺带还有一大群的炮灰。

那就算高层管理被抓走几个,又或者是被干掉几个,无非也就是从中层管理中提拔几个上来就行了。

即使组织会因此得到削弱,但也不会迅速的灭亡!

而只要组织不会灭亡,还能够继续苟延残喘,那就有重新东山再起的机会啊!

不然的话,如果仅仅是像佩特拉这样,那无非就是重复一次又一次失败的过程,根本没得成功的机会。

所以说这个时候,在三个女孩子的心里边就不得不承认李长生这个人虽然不要脸了一点,但还真的是有点东西的样子。

而李长生呢,也是不由得松了一口气,跟着看向成濑由佳里这位学姐。

“所以我觉得吧,这位学姐虽然说实力不怎么样,最多也就是个a级武侦的水平,但是作为一个中层管理还是完全足够了,你们觉得呢?”

面对李长生的疑问,佩特拉她们不由得对视了一眼,纷纷的点了点头。

而这个时候,李长生则是再次看向了被俘虏的这三个女孩子,分别是高天原由鸟、时任茱莉亚还有成濑由佳里。

“那么三位,我再次代表组织向你们发出邀请,只要你们加入到我们的行列,以后就黄金富贵大大的有!”

听到李长生这话,被俘虏的三个女孩子也是不由得对视了一眼。

讲道理,李长生的这个劝降的话,真的是没有什么太多的技术含量。

这也难怪了,毕竟李长生都是当最高领导的,通常都是他说要劝降某某,然后手下的人负责来劝降。

但是现在这不条件不允许吗?很明显啊,佩特拉她们全都不是干这件事的料。

所以说李长生也就只好自己赶鸭子上架了,先凑合凑合呗。

不过黄金富贵大大的有……这话怎么听着那么别扭呢?

算了,反正这不是重点,总而言之说完这话之后呢,李长生是用充满了期待的眼神看着这三个被俘虏的女孩子。

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