一个月赚三万，也就意味着每天要有一千的收入，逆推一下，就也代表每天要收到至少四千块钱的礼物，对于这个行业来说，说难不难，说容易也绝对不容易！
敢做出这样的承诺，足可见这位运营主管的对自己拥有相当的信心。
“OK，这样就没有问题了……你们的办事效率我挺满意，最后我想问一句，如果有人又委托你们来我这里挖人，那怎么办？”
石易宁若有所思的问道。
人才是流动的，哪里的条件好去哪里，他可以出三万挖走原本两万多工资的人才，别人也可以如法炮制，毕竟他也不是多么有钱，万一更有钱的大公司从他这里挖人，会很难受……
“石先生，您多虑了，我们提供公司对人才保护非常有利的法律合同范本，一旦违约，对方赔付的高额违约金一定能让您再次找到满意的人才。”
“另外我们公司有规定，两年之内不能挖客户公司的人才。”
石易宁满意的点了点头，这方面做得还算到位。
“行，还有职业经理人和财务也麻烦抓紧一点，我就等好消息了，招到的运营可以立刻上岗，派你们的人过来接洽一下吧。”
随后双方又聊了一些细节方面的问题就结束了通话。
紧接着，石易宁在本地的招聘网站挂上一些普通职务的招聘信息，包括人力资源、杂务、设备维护工等等，直播运营也挂到招聘网站上。
仅仅一位运营主管肯定忙不过来，如今海怪传媒一共有线下主播四十余位，按照一名运营负责两名主播来计算，至少还需要二十位运营来执行运营主管的任务。
同时也可以慢慢培养这方面的人才。
招聘消息登上去没有多久，就有人来电话应聘，而且还是石易宁目前最需要的人事专员！
“小石头，要不下午我们休息休息叭~，反正不差多久就能参考了。”
许慕琴见石易宁忙个不停，便提议道。
“的确没时间，下午有人要到公司面试，你和刘教练打个电话说一声。”