严华按照陆熙的安排，把那些属于汪有成和蒋兆山的人事任免和财务管理权力，全都一股脑的安排给了徐莹莹，还真别说，严华还算是有些脑子的，大大小小的就连保卫科这种一点油水都没有的部门，都被严华安排给徐莹莹。
徐莹莹听得皱眉头，大概他没有想到，这瓷砖厂竟然有这么多纷繁复杂的部门。
蒋兆山和汪有成在一旁听得直瞪眼，他们没有料到，严华竟然有这种胆子把这些权力交出去。
曾经汪有成作为一个厂里的搬运工，上班矿工早退被严华通告停发工资，曾经嚣张的跑到严华的总经理办公室叫嚣，要是再不发工资，那就让工厂停工。
汪有成的威胁并不是空穴来风，他还真有这样的本事，所以出于大局的考虑，这个事情也就不了了之了。
至于蒋兆山，严华更是不敢得罪，每次都毕恭毕敬的。
自打总部安排把一部分不重要财务审批下放到严华方面之后，出于示威的需要蒋兆山就开始对严华呼来喝去，颐指气使。
现在严华竟然敢动他们的奶酪，他们先是愕然，然后是轻蔑的微笑，觉得这动不了他们的皮毛。
谁知，在事无巨细的安排完各种分工安排之后，严华来了一句：“希望我们各部门通力配合徐副总经理，改善我们厂出现业绩下滑的状况，有些奇怪的是，我们的销量虽然在增长，可现在利润却在急速下滑，我相信，总部派来的徐副总一定能够帮我们扭转这种不利局势，也希望蒋老板配合，也希望基层员工代表能够积极配合……”
严华现在嘴皮子变得利索了，现在的他敢大胆的说话了，从前他总是瞻前顾后的不敢说，确切来说是不会聪明的把这些大实话说出来，现在，他敢了。
严华刚把这些工作安排完，徐莹莹就接上话说自己将会全力做好这些工作。
蒋兆山坐不住了，他一直面色铁青的看着严华，却不便说什么，至于汪有成刚才还翘着二郎腿，现在也是沉不住气，一副想插话的模样。
不过，徐莹莹并没有给汪有成插话机会，徐莹莹还一脸蔑视的对汪有成说：“汪有成，现在工作分工安排已经结束，现在你出去，厂里高层有事情要谈，员工代表不用参加。”
“徐副总，当年我和光哥也算是老相识，这厂里的管理我算是有些资历和经验，所以才被基层员工们推举为员工代表的……”汪有成阴阳怪气的说。
汪有成本以为徐莹莹会给他面子，谁知徐莹莹冷冷的说：“请你出去这是高层的讨论不用你参加。”
汪有成这时候发不出什么脾气来，只能默不作声的离开。
这时候蒋兆山开始讥笑汪有成，徐莹莹则打断了蒋兆山的讥笑说：“蒋老板，也请你出去，你只管等着利润上涨就好，管理上的事情，交给管理层就好了。”
蒋兆山一愣，他做梦都想不到，徐莹莹竟然敢这么对他说话。
蒋兆山压着火说：“徐副总，光哥算是曾经和我关系很好的大哥，现在他虽然在里边，可我们一直关系很好，这厂我是股东……”
“蒋老板，总部的规章制度就是这样的，就连港澳总部的老板也不会干涉我们管理层的具体运作，您恐怕就不必了吧。”
蒋兆山本想发作一番，可听徐莹莹搬出港澳总部，蒋兆山开始忌惮了，一时半会儿找不到该说什么，不得不说，何氏集团这一套分开管理的模式，有的时候还真是个好制度。
投资的不插手企业运营，能够很好的避免瞎干预情况的出现，让管理者心无旁骛的大胆创新管理，而投资者只需要专心等着投资收益就好。
也不知道何家从哪里学来的这套分权制度，陆熙认为如果未来有机会，那一定要适时的运用，有时候不是管的越多越好。
徐莹莹显然是熟悉过这一套制度才敢说出这样的话来的，制度白纸黑字的搬出来，一时间