解决了货源和资金的问题，第二步，就是让装修工人进场给红星小区的居民们贴地砖了，陆熙进过红星小区的内部看过，这种老楼，地板很薄，不能找那些手脚没有轻重的工人进场。因为红星小区的住户家里，大都已经摆满各种家具和陈设，所以陆熙分析，只能让工人们一面负责贴瓷砖，一边负责给这些住户搬运家具。
所以，陆熙决定挑选一批素质高的工人来作业，并要对他们进行相应的培训。
贴瓷砖这个环节，是很重要的，这也是陆熙生意信誉的决定因素。
陆熙让严华去广告公司订做一千套印有陆熙初创的“来简德”标志的工作马甲的想法，让严华大为不解，这种工作马甲的成本30块钱一件，这一千件，足足三万块钱。
一大笔钱从严华手里划拉走，他这个鸡蛋灌饼佬一年半的收入，他自然很心疼，不过，他还是照做了，因为陆熙已经用行动告诉严华，什么叫做干一件事情成一件事情，以他的小脑瓜子，他想不通陆熙干这些有什么用，不过只要陆熙让他干的，就一定有用。
严华当然不知道，这是最原始的品牌效应，在大城市不敢说，在粤中市的小城市，陆熙暂未找到一家成规模、成建制的装修公司，陆熙必须抓住这个黄金机会趁虚而入，迅速造成效应。
陆熙不只想用工装价格宣传，未来，他准备在本地报纸和电视台去铺开广告了。
陆熙去到当地的散工市场，发现了大量等着活的工人，一批又一批的被包工头用车带走，此情此景，让陆熙感慨，或许用不了多久，未来就连出卖体力的工地活市场，都会趋于饱和，出现供大于求的现象了。
陆熙和严华这一身衣服干干净净，并不像是工人，而像是包工头，于是迅速有一批工人围了上来。
“老板，要工吗？我有5个人什么都会干，一天只要25。”一个脸上带着稚气的男工，追着陆熙问。
“会贴瓷砖吗？”陆熙停下脚步问。
那男工迟疑了一会儿，说道：“会，老板我们都会。”
听男工这口气，陆熙觉得，这男工和他的伙伴，肯定不会贴瓷砖，因为贴瓷砖这种活，算是在民工中有技术的一类人，现在估计都被那些大酒店装修或者新的大楼装修的给吸收走了，这散工市场，估计找不到几个出来卖工的人。
严华这时候凑上前，打量了一下这些男工说：“小伙，我看你就十五六，怎么不读书，来这儿呢。”
那男工瞬间低下头，说：“读不起书了，得出来讨生活。”
陆熙这时候才从那男工稚气未脱，却带着几分生活摧残的脸上，看出来这是一个已经打了几年工的小工了，按照这个时代的规定，十六岁是可以出来打工的。
陆熙问：“像是你们这样的童工，散工市场这儿还有很多吗？”
“多，我们都是周边农村的，在家待不住。”那小伙又强调自己不想读书，也不想在家待着。
“老板要不然试试我们吧，贴瓷砖的大哥们都被抢走了，这散工市场，就只有我们这些小伙。”
陆熙这时候灵机一动，心想，那些贴瓷砖的老师傅估计还不好招聘，干脆就让这些年轻小伙来，培训好了，这些小年轻也能干出活来，这贴瓷砖虽然是务工里的技术活，可也不是什么高精尖技术，培训过后，应该能做好。
陆熙还认为，如果未来能够打造一支自己的拳头技术装修队，是非常有必要的，总不能什么都外包，那品控和质量，肯定是难以保障的，必须有一整套的核心技术，才会有竞争力。
陆熙现在说是要搞个二十人的贴瓷砖培训，还让严华从资金池里拨六千出来作为培训费用，这着实让严华很纳闷，直接找老手不就行了，为何还要煞费苦心的去让这些毛头小子去培训。
陆熙告诉严华这样一个道理，现在的局面是，那些熟练的贴瓷砖师傅，