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第217章 这叫谈判技巧(习惯性(1 / 2)

长假第二天。

武院长正常上班。

不是因为她是个工作狂,而是因为她一肚子心思,在家里根本待不住。

昨天在PACU中,马主任创造了个机会,单独跟她说了几句话,内容很简单,但对她的心理却形成了极大的冲击力。

“今天的一助不是秦主任,是杨兮,尹伟在旁边看的真切,小杨兮在一助的位置上给了苏教授很大的压力。”

“相信我,武院长,小杨兮一定能扛起市立医院外科的这面大旗,不需要再给他几年时间的磨炼,他现在就能做得到。”

“问题是,苏教授对他动心了,出不了这个长假,就会对小杨兮展开攻势。小杨兮现在说的好听,可又有几个人能经得住省人医的诱惑呢?武院长,你必须提前下手,必须把这小子牢牢地抓在手中。”

马主任脾气不好,上得火来,逮着谁都能臭骂一顿,而且根本不顾及场合。就算她武大院长,那马主任要是来了脾气,一样会不分场合地冲着她吼上几句难听话。

但是,马主任对医院的心却是最纯洁的,他所做的一切,包括发火骂人,都是为了医院好。而且,马主任极少有判断出错的时候,在武红梅的记忆当中,马主任唯一一次做错的事情只是太护着普外科的业务,而导致医院建立肿瘤外科的计划无端流产。

立在办公室窗前,马主任昨天于PACU中那几句振聋发聩的言语犹然回荡在耳边,武红梅重重地叹了口气。

提前下手,把那小子牢牢地抓在掌心中……这话,说起来容易,做起来难啊!

直接跟杨兮谈,并许以厚利?

可市立医院能承诺到的,那省人医必然也能做得到,而且,只会比市立医院更加丰厚。

趁着老马还在,再添上高勇尹伟等人,逼着他跟市立医院签下一份长约,并把违约金定到一个骇人听闻的地步?

有些卑劣,但也不是不能考虑。

不过,所有这些,其前提必须是先把杨兮从柳泉镇医院的手上给挖过来。

燕献亮燕科长,有这个能力吗?

昨晚,武红梅便向燕献亮下了指令,燕献亮回答的倒是蛮轻松,说柳泉镇医院的林院长跟杨兮补签了一份合同,将违约金提高到了100万,只要武院长这边同意付出这100万违约金,那么他燕献亮就有百分百的把握将杨兮挖到市立医院中来。

100万,不算少,但也算不上多。

医院随便从外面挖一个学术带头人级别的人才回来,那成本也都得在300万以上。相对这些人才为医院创造出的价值,300万也好,500万也罢,其实都是毛毛细雨。

而对杨兮这种立刻就能扛起外科大旗的人才而言,100万违约金又能算得了什么呢?

武院长在电话中当场就答应了燕科长的要求,那时候,她受到了燕科长的感染,也觉得问题不大,把握不小。

但一觉醒来,直觉上却出了差池,越想越觉得事情没那么简单。

二十多天来,只听到马主任反复告诫她一定要留下杨兮,却没听过马主任跟她提起怎么操作才能留下杨兮,这说明了什么?

马主任或许没跟杨兮提起过留在市立医院的话题,更有可能的是,那杨兮拒绝了马主任的主动提议。

林子小了,容不下大鸟,那杨兮,显然是看不上市立医院这块小平台啊!

同一时间,柳泉镇医院,燕献亮信心满满,推开了林院长办公室的房门。

林院长满脸堆笑,起身相迎。

燕献亮的信心并不是凭空拈来,那可是拥有事实根据及理论基础的。

昨晚上,接到武院长指令之后,燕献亮便给林院长打了个电话,虽然只是提出了明

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