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第045章 抢人的招数(1 / 2)

武红梅和兰耀信是读大学时的同班同学,据说,当时兰同学还曾经挖空了心思狂追了武同学整整一个学期,后来,移情别恋……咳咳,往事不堪回首,不提也罢。

面对武红梅的要挟恐吓,兰耀信只能回应以苦笑……他么的,还一口一个小兰子,不用给卫健委主任面子哈,好歹卫健委也是你们这些个医院的主管部门好不好?

还有没有对领导的最起码的尊重了?

“我滴个姐姐呀,你当如今的卫健委还是二十年前的卫生局么?现在全都是合同聘任制了,卫健委哪里能掌握得了各医院的人事权呢?想挖人,你医院直接上不就得了?”

武红梅瞪了兰耀信一眼,道:“你猪脑子啊?万一那杨兮只是个会考试但不会干活的主,我把高薪合同开出去了,怎么收场?还不是要被人诟病笑话?”

兰耀信很是为难,道:“那我能怎么办呢?武大院长,要不你给指个方向?”

武红梅琢磨了片刻,道:“这样,柳泉镇医院的医生规培都是挂在市立医院名下的,你下个文,强令他来市立医院完成三年规培计划!”

兰耀信倒吸了口冷气,道:“这样……不好吧?”

规培,是医疗行业的专属名词,其全称叫住院医师规范培训。

早在上个世纪的1993年,卫生部便印发了《关于实施临床住院医师规范化培训试行办法的通知》。而南江省更是早了一年开始试点,并制定出了《南江省卫生系统临床住院医师培训暂行办法》。

在那个年代,医学生毕业后进到了医院,要先确定劳动关系以及从属专业,才会开始执行本院科教科制定的规培计划,也就是医生们口中常说的科室轮转。一般而言,轮转期限只有一年,一年后参加医生资格考试,通过的定科,没通过的也定科,来年再考。

这样的规培计划,医院安心,个人踏实。

然而,五年前的某一日,天边突然飘来一片云……

医学生们哭了。

学士3年,硕士2年,博士1年,先规培,后工作,哪怕是拿到了执业医生许可证,也无法确定自己的专业,至于规培期内的待遇,一年3万块保底,其他的,呵呵,自己看着办。

做为用人单位的医院也要哭了。

尤其是那些小医院,因为没有规培的资格,根本无法招纳低年资住院医,自然会造成医院科室中无人干活的乱象。

而那些个有规培资格的大医院,也是不爽。

我一家医院一共也就是一千张床,却要接纳好几百名规培生,弄的某些科室的主任在查房时,一多半的规培生却只能聚集在走廊中,莫说聆听主任的查房教学,就连主任的屁股都看不到个影子。

更要命的是,卫某委的领导还两腿一叉,理由十足大开口,人家规培生在你医院干活,你得给人家开工资!

医院多了那么大的负担,没有效益不说,还要往外掏钱,哪有这种道理?

好在,上有政策下有对策这句话并不是随便说说,而是千真万确的存在着,并且被奉为解决问题的真理和方向。

别的地方不好说,也不太清楚,但在江北市,大伙集思广益积极献计献策,很快就找到了不错的解决办法。

就拿柳泉镇医院来说,那28名去参加医生资格考试的准医生,还有已经通过了医生资格考试的三年资以内的七八名医生,都属于规培生,理应不该在柳泉镇医院工作才是。但柳泉镇医院和市立医院签订了规培协议,这些个人在市立医院挂了个规培生的名,但实际工作地点却是在柳泉镇医院。

如此,市立医院捞到了好处,柳泉镇医院解决了无人可用的窘迫,而这些个医学生也能得到安顿。

而武红梅提出的这个要求,

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