宋燕还有不少事情要忙，听到他的话微微点头，起身走了出去。
姜羽的面试效率非常高。
五分钟的时间就面试了十多个人。
换做平常面试，最起码得三四分钟才能面试一个人。
这十多个人中有四个人的能力值达到了80以上，是他比较满意的。
此时又有一个人走了进来，这次是一个年轻女子，看上去大概二十六七岁左右。
她穿的比较正式，白色衬衫和黑色半身裙，身材高挑，披肩棕色卷发，长相中上等行列。
姜羽看了一眼，她的能力值竟然达到了86点。
是他目前为止面试的员工当中能力值最高的。
她认识姜羽，刚刚姜羽来的时候，她就在外面坐着。
姜羽接过她的简历看了一下。
姓名林丹，去年毕业于江海交通大学经济学院，是研究生毕业，有十多个月的工作经验，面试的是行政部员工。
“林小姐看你的简介是刚刚离职没多久，能问一下离职原因吗？”
“上一个公司经营的不太好，进行了裁员。”
被公司裁掉这并不是什么光彩的事情。
因为按照正常逻辑，有能力的人会被留下来，但现实有时候并不是这样。
你和上司关系不好，那被裁掉的肯定是你。
林丹就是这样的情况，她的能力很强，让她的上司都感觉到危险，所以处处打压她。
在公司一个萝卜一个坑，你能力那么强，是想把我这个上司挤掉吗？
林丹说完心里有些忐忑。
姜羽看着她说道：“你对星海控股集团了解吗？”
“了解一些，星海控股集团是灵露食品饮料集团、星韵科技公司、华悦娱乐传媒公司、鼎越集团等公司的控股股东。”
她就是了解到了一些信息才来面试的。
要是连公司什么样都不了解怎么可能来面试。
一些资料在网上都是可以查到的。
比如灵露食品饮料集团的股权结构、星韵科技公司的股权结构等等，都可以在网上查到。
因为这些都是在国内注册的公司，都是有注册登记、变更记录的。
星海控股集团的股权结构是查不到的，因为这是离岸公司。
“林小姐，我觉得你能力不错，加上总部集团刚刚成立也缺人，我想招聘你为行政部主管，你觉得怎么样？”
林丹神色一愣，觉得自己是不是听错了。
“姜总您说招聘我为行政部主管？”
姜羽微笑道：“是的，林小姐没听错，面试是双向的，面试者考察公司，公司也考察面试者，我看好林小姐的能力，想聘请你为行政部主管，我觉得你足以胜任这个职位，不知道林小姐您是否愿意。”
千里马常有，伯乐不常有。
林丹此时鼻子发酸，有种想哭的冲动，终于有人赏识自己，认可自己的能力了。
最重要的对方还是陌生人。
这更是对她能力的一种肯定。
知遇之恩，鞠躬尽瘁，死而后已。
此时的林丹终于明白古书上的这句话了。
“我愿意，谢谢姜总赏识。”
姜羽：“好，我相信你在星海控股集团会有更好的发展，月瑶带她去办理入职手续，今天就可以入职了，林小姐没问题吧？”
“我没问题。”
陈月瑶带着林丹走出了接待室。
后续姜羽一直在面试，能力值超过75的，他都留下了，这些人也都是面试普通员工。
如果是管理岗位，姜羽的要求是能力值最低得在80点以上。