宋燕和刘宁呆在了那里，心里有激动、惊喜、震惊
百分之五的股份，价值几个亿，姜羽说给就给了他们，这需要极大的魄力。
刘宁犹豫了一下说道：姜总百分之五的股份是不是有点多，灵露饮品公司的未来潜力很大，我觉得公司估值做到几百亿问题不大。
未来若是达到几百亿的市值，那么他们手中百分之五的股份就是几个亿了，而是十几个亿。
姜羽笑着说道：未来若是公司能做到那么大，你们两个也要付出很多，这些股份是我想好的，你们别嫌少就行了。
宋燕急忙说道：怎么会呢，我从来没想到有一天会拿到公司的股份，谢谢姜总对我们的栽培和信任。
两人一顿马屁拍了过来。
姜羽觉得很受用：好了好了，你们签上字，然后咱们开会说正事。
两人毫不犹豫的在合同上签了字，自此他们成为了灵露饮品公司的股东之一。
今天开会首先说一下公司员工的薪资待遇问题，这个月预计公司利润有多少？
宋燕开口说道：十二月份公司净利润大概有一千五百多万。
我们公司每个月员工工资支出大概是多少？
公司目前有八百多人，每个月工资支出大概在六百多万。
灵露饮品公司的门店已经有八十多家了，每家门店的员工最少也在七八个人，这样可以轮流休息，算上总公司这边的人，一共八百多名员工。
因为普通员工的数量较多，平均下来每个人的工资在八千左右，所以每个月的工资支出大概是六百多万，之所以这么高的支出，和员工的各项福利待遇也有关。
姜羽：咱们公司员工的各项福利补贴待遇还不够完善，比如住房补贴、生活补贴，江海市这种一线城市住房、吃饭消费是比较高的，这个宋总你来完善一下，做好以后给我看一下。
宋燕：姜总所有员工都包括吗？
对啊，所有员工。
八百个员工，每个员工每个月如果给一千的住房补贴，那一个月就多支出八十多万。
一千在江海市想要租个一般的房子都租不到，毕竟是国内顶级城市之一，估计去郊区租民房还差不多。
还有员工的公积金也要缴纳，以前因为刚刚起步，给员工缴纳的只有社保，社保是不包括公积金的，现在公司有了实力，自然也要补上。
这又将是一笔庞大的支出。
宋燕和刘宁拿出笔记本记着他说的每一句话。
员工工资也要提高一些，以前门店普通员工的底薪只有四千五，算上奖金也就五千多一些，把门店员工的底薪提高到五千，算上奖金、补贴，实际拿到手的应该有七千左右了，你们觉得怎么样？
宋燕和刘宁心里大受震撼，没想到他对薪资待遇的提高力度会这么大，这每个月恐怕会让公司多支出几百万。
这么好的老板，他们还是第一次遇到。
像刘宁、宋燕以前在的公司，公司赚了钱，根本不会给员工提高工资，甚至有的还会想方设法降低员工工资，只为了让公司赚更多的钱。
这种事情很普通，只有那些大公司的待遇才很好，不过真正大公司的要求条件很高，以前也面试过，但竞争太大，学历不高，根本竞争不过那些人。
人家不是名牌大学研究生，就是国外留学生，或者是博士，学历方面和人家差了很多。
高学历在那些大公司是招聘的硬性指标。
在姜羽说完以后，三人讨论了一番，初步大概的制定了一下新的薪资待遇。
当然具体的薪资待遇，还要宋燕制定出来才能公布。
那个丁昊还在公司上班吗？？
刘