一些中等偏下的聚集区甚至因为这些怪物数量较为多，或者说与其碰撞的时间过长而产生了不可逆转的伤害，这些伤害造成了那些老幼或者说是被团灭掉了青壮劳动力的族群已经没有办法只靠着自己的能力在曾经居住的住宅地当中继续生存了，所以他们必须要搬行到更加安全、资源更加丰富的地方，为自己的族群谋划一下未来。 在这个时候，钢铁堡垒的第三次的迁徙队伍的途径就给了他们一个非常好的加入的契机。 他们没费多少口舌就被第三次迁徙的大军给接受了。 因为第三次迁徙的大军在迁徙的路上，就接到了整个基地给他们派发的一个顺带手的任务，那就是团结一切可以团结回来的力量，招募一切可以招募的劳动力，在说服外来员人工和一些强汉族群的加入，为新的基地的人缘补充添砖加瓦。 因为他们没有想象得到那些老城区内滞留的人员能够有多少加入进来，他们将所有的精神力都放在了一些新成员的身上。 当然了，最终的结果比他们想象中的要太好，那些剩留在旧城区内的约百分之70的人员被他们带了回来，还在一路上收敛了许多被冲散的也好，断了希望的或者是是自我伤员减员的族群。 要知道小族群能够在红色区域的附近，且物资没那么丰富的情况下，独自的成为一个群落，并且能够生存，就说明他们这个族群自身是有拥有着某些特点的。 他们要么就是个体极其强悍，要么就是适应力极其的高，无论是具备着哪样的优点，这都是一个新生族群里最需要的。 像这些有潜力的族群挖过来，融合到一起，带回到最需要人的新基地当中从哪方面看都是他们这些负责第三批运输的人的工了。 所以等到麦凡他们办完了自己的事情，原想着是不是可以去进行新基地的某些商铺的拍卖的时候，第三波人回归了，到了这个时候，那他才见识到了何所谓真正的人口爆炸以及族群的爆炸。 也多亏了他们曾经的原住民的数量上占据着极大的优势，再加上随着整个堡垒的落成。先最先进入到这里的人拥有着优先选择权，也早就比第三波人先于一步的进驻到了这里……否则如果所有的人凑在了一起，然后再去进行物资的分配或者资源的分配方案，很容易就引起较为大规模的混乱了。 “我的建议是，咱们能不能走后门儿，趁着现在乱糟糟的情况下，赶紧把事情搞定了，还没有出现大麻烦之前拿到到手的资源，随后我们就离开这里。 总觉得一次性涌入这么多，统筹不到位的话，很容易出现一些比较混乱的事情呢。“” 这种情况。这是队长代打公司的队长和队员们当然也感受到了。 既然已经选好了地方，那么就用一些特殊的人群或者特权了解了之后赶紧离开，接下来他们可不想为了收拾麻烦而被陷在这里。 于是乎，他们又找到了当初雇佣到他的人，用这次的报酬外加上他们添的一些额外的现金，去换了在这个基地里的两处商住两用的铺面。 他们并没有选择最热门的，或者说是最抢手的地段，因为他知道这些地段必然是这个堡垒当中的原住民或者是诠释者留给自己的。 而能够给他们这些外来者的，通常都是依附在主干道周围的这一圈能达到当中的购买权就已经实属不易了，至于想要赚个大的或者是进行倒买倒卖的这种想法，还是不要多想的好。 正是由于他们的这种识趣，更是赢得了这里人的意义某方面的认可。 所以当队长去走后门的时候，他就没想到